Pisanie referencji lub referencji dla pracownika może być znaczącą pomocą w jej karierze zawodowej. Twoje zeznania mogą pomóc jej osiągnąć awans w twojej firmie lub być pomocnym przy przeprowadzce do nowej firmy.Pisanie przemyślanego i sensownego odniesienia podkreśli mocne strony pracownika. Zadanie to wiąże się z dużą odpowiedzialnością, ale pozytywny wpływ na karierę pracownika może być bardzo satysfakcjonujący.
$config[code] not foundOpisz swoje relacje z pracownikiem. Jeśli jesteś bezpośrednim przełożonym pracownika, twoje referencje mogą być bardziej wiarygodne, ponieważ masz dostęp do jego codziennej pracy. Wspomnij, jak długo pracujesz z pracownikiem i w jakim zakresie.
Odśwież swoją pamięć, przeglądając oceny pracowników i rozmawiając z nią o swoim doświadczeniu zawodowym. Jeśli pełnisz funkcję nadzorczą lub jeśli pracownik pracował w twojej firmie od kilku lat, możesz nie pamiętać wszystkich istotnych informacji, które powinieneś uwzględnić. Dołącz pozytywne oceny z siebie i innych osób z ocen.
Podaj konkretne przykłady mocnych stron pracownika. Ogólne opisy doświadczeń pracownika nie są tak pomocne jak konkretne szczegóły. Na przykład, zamiast powiedzieć pracownikowi, że ma silną etykę pracy, porozmawiaj o tym, kiedy pracownik przyszedł do pracy wcześnie rano i pozostał do późna, aby ukończyć projekt. Zamiast po prostu powiedzieć, że pracownik jest doświadczony i zdolny, opisz kilka większych projektów, w które był zaangażowany. Podanie tych konkretnych przykładów zapewni, że twoje referencje nie brzmią generycznie.
Oceniaj wyzwania, przed którymi stoi pracownik, koncentrując się na tym, co zrobiła, aby je pokonać. Opisanie tych wyzwań zapewni czytelnikowi dobre wyczucie pracownika. Na przykład, jeśli pracownik musiał dostosować się do obowiązków służbowych poza opisem swojej pracy, porozmawiać o tym, jak mogła szybko rozwinąć nowe umiejętności, aby móc wypełnić te nowe obowiązki.
Wymień niektóre pozytywne cechy pracownika. Rekomendacja skupiająca się wyłącznie na pracy jest adekwatna, ale wyjątkowe referencje będą obrazem pracownika jako całej osoby. Staraj się dać każdemu, kto czyta referencję, pomysł, kim jest pracownik poza miejscem pracy.
