Przedsiębiorstwa i agencje rządowe muszą przechowywać wiele dokumentów dotyczących zatrudnianych przez nich pracowników, w tym wnioski, wznowienia, referencje, egzaminy pracownicze, testy narkotykowe i formularze I-9, które potwierdzają status prawny pracowników. Asystenci zasobów ludzkich na poziomie podstawowym pomagają w utrzymaniu plików pracowników i pełnią różne funkcje urzędnicze dla menedżerów i specjalistów. Koordynują harmonogram rozmów kwalifikacyjnych, przeprowadzają kontrole w tle kandydatów do pracy i rozpowszechniają foldery orientacji i korzyści dla nowych pracowników. Asystenci działu zasobów ludzkich zazwyczaj potrzebują jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej. Możesz spodziewać się średniej pensji o wartości nieco mniejszej niż 40 000 USD rocznie.
$config[code] not foundWynagrodzenie i kwalifikacje
Amerykańskie Biuro Statystyki Pracy ostatnio zgłosiło dane o wynagrodzeniach dla asystentów ds. Zasobów ludzkich w 2008 r., Kiedy to zarabiały średnio 36 810 USD. W 2013 r. Pracownicy związani z początkowymi zasobami ludzkimi uzyskali roczne wynagrodzenie w wysokości 37 000 USD, zgodnie z rzeczywistością na stronie internetowej.Aby zostać asystentem zasobów ludzkich, potrzebujesz wykształcenia średniego i co najmniej jednego lub dwóch lat pracy w dziale kadr. Inne istotne wymagania dotyczące pracy to dbałość o szczegóły oraz umiejętności komunikacyjne, organizacyjne i komputerowe.
Wynagrodzenie według regionu
Średnie wynagrodzenia dla początkujących asystentów ds. Zasobów ludzkich różniły się nieco w zależności od regionu w 2013 r. W regionie środkowo-zachodnim zarabiają najniższe wynagrodzenie w wysokości 29 000 USD w Południowej Dakocie i najwyższe 39 000 USD w Illinois, zgodnie z Indeed. Ci z Południa zarobili odpowiednio od 31 000 do 44 000 USD w Luizjanie i Missisipi. Jeśli pracowałeś w regionie północno-wschodnim, twoje zarobki wahałyby się od 33 000 do 44 000, z najniższą pensją w Maine lub w Pensylwanii i najwyższą w Nowym Jorku. Otrzymasz też odpowiednio 27 000 funtów lub 41,000 USD na Hawajach lub w Kalifornii, które stanowiły najniższą i najwyższą pensję w regionie zachodnim.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzynniki przyczyniające się
Asystenci zasobów ludzkich na poziomie podstawowym mogą zwiększać wynagrodzenia, gdy zdobędą doświadczenie. Na przykład mogą kwalifikować się do wyższych płatnych pozycji, gdy mają pięć lat doświadczenia. Prawdopodobnie zarobisz więcej, pracując dla większej firmy, ponieważ mają środki finansowe na wsparcie wyższych zarobków. Co więcej, możesz spodziewać się więcej w niektórych branżach. Na przykład menedżerowie ds. Zasobów ludzkich zarabiali w 2012 roku najwyższe wynagrodzenia w przemyśle filmowym oraz w sektorze papierów wartościowych i towarów, według BLS - odpowiednio 157 790 USD i 149,220 USD rocznie. Średnie wynagrodzenia dla menedżerów zasobów ludzkich wyniosły 109 590 USD w tym samym roku. Ponieważ prawdopodobnie będziesz pracować dla menedżera zasobów ludzkich jako jej asystent, możesz również zarabiać więcej w wyżej wymienionych branżach.
Perspektywy pracy
Oferty pracy dla urzędników ds. Informacji, w tym początkujących asystentów ds. Zasobów ludzkich, mają wzrosnąć o 11 procent w następnej dekadzie, według BLS, która jest statystycznie przeciętna w porównaniu do 14 procent stopy wzrostu dla wszystkich zawodów. Zapotrzebowanie na asystentów zasobów ludzkich zaczyna maleć, ponieważ coraz więcej firm zaczyna wykorzystywać dane elektroniczne w zasobach ludzkich, od etapu składania wniosku do wyjścia. Możesz znaleźć więcej ofert pracy w tej pracy na poziomie podstawowym podczas ubiegania się o współpracę z firmami z branż o wysokim wzroście: oprogramowanie komputerowe i bezprzewodowe. Coraz więcej korporacji również outsourcinguje swoje działy zasobów ludzkich, więc należy rozważyć ubieganie się o firmy, które oferują zasoby ludzkie niezależnie. Convergys i Accenture to dwie firmy, które oferują zasoby ludzkie korporacjom.
2016 Informacje o wynagrodzeniach dla menedżerów ds. Zasobów ludzkich
Menedżerowie zasobów ludzkich zarobili medianę rocznej pensji w wysokości 106 910 USD w 2016 r., Zgodnie z amerykańskim Biurem Statystyki Pracy. Na niskim poziomie, menadżerowie zasobów ludzkich zarobili 25 centyla wynagrodzenie w wysokości 80 800 $, co oznacza, że 75 procent zarabia więcej niż ta kwota. 75. percentyla wynagrodzenia to 145.220 $, co oznacza, że 25% zarabia więcej. W 2016 r. W USA zatrudniono 136 100 osób jako menedżerów zasobów ludzkich.
