Wiele przepisów federalnych chroni pracowników przed nieuczciwymi degradacjami. Zasadniczo degradacja musi być uzasadniona na podstawie jasno określonych przyczyn wydajności i błędu pracownika. Ponadto obniżki nie mogą być kierowane na pracowników ze względu na rasę lub płeć.
Dyskryminacja
Ustawa o prawach obywatelskich z 1964 roku zabrania dyskryminacji w miejscu pracy ze względu na rasę, kolor skóry, religię, płeć lub narodowość. Prawo obejmuje różne kwestie związane z miejscem pracy, w tym zatrudnianie, zwalnianie, rekompensaty i degradację. Kiedy pracownik zostaje zdegradowany, pracodawca musi udowodnić, że nie był niesprawiedliwy wobec osoby lub grupy osób; innymi słowy, nie było dyskryminacji.
$config[code] not foundUstawa o urlopie rodzinnym i lekarskim
Ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim (FMLA) stanowi, że pracodawca musi przywrócić pracownika do takiej samej lub równoważnej pozycji, jaką posiadał przed skorzystaniem z urlopu z powodów medycznych lub rodzinnych. Innymi słowy, zabieranie kogoś z powodu zakazu nieobecności jest uzasadnione z mocy prawa.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania umowne
Pracodawcy muszą przestrzegać warunków umownych dotyczących wynagrodzenia i tytułu. Mówiąc najprościej, firma nie może obniżyć cię do mniejszej pozycji lub zapłacić mniej niż jest to określone w umowie tylko dlatego, że biznes jest zły. Z wyjątkiem nadzwyczajnych okoliczności, takich jak bankructwo nadzorowane przez sąd, pracodawca musi honorować pierwotną umowę lub przedstawić jasny i uzasadniony powód jednostronnego zignorowania tej umowy.
