Jednym z głównych obowiązków menedżerów i osób zaangażowanych w zasoby ludzkie jest kierowanie pracowników w zakresie wydajności i produktywności. Profesjonalni specjaliści opracowują ciekawe sposoby nauczania swoich pracowników, aby zwiększyć efektywność siebie i firmy. Jednym z aspektów, nad którym wiele osób musi popracować, jest zarządzanie czasem. Każda firma cierpi z powodu marnowania czasu na praktyki, które przy odpowiednim szkoleniu mogą zostać drastycznie ograniczone. Korzystaj z gier szkoleniowych, aby pomóc pracownikom poprawić wykorzystanie czasu w czasie.
$config[code] not foundBurza mózgów
Oddzielić pracowników na małe grupy. Daj każdej grupie zadanie wymieniające najkrótsze czasy marnujące czynności, które regularnie występują w pracy. Sami pracownicy identyfikują te praktyki, promujesz samodzielną eksplorację i pracę zespołową. Kolejną korzyścią jest to, że nie musisz sam wskazywać tych kwestii, co zmniejsza napięcie pracowników, ponieważ nie są one "wykładami".
Znajdowanie rozwiązań
Druga część burzy mózgów wymaga od pracowników wymyślenia rozwiązań problemów, które wcześniej określili. Spraw sobie radość, oferując nagrody w postaci słodyczy lub kart podarunkowych za najszybsze, najlepsze, najbardziej kreatywne i unikalne rozwiązania oferowane przez różne grupy. Zabawna rywalizacja gwarantuje inspirację do rozwiązywania problemów z marnowaniem czasu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingIlustracja
Daj każdej grupie duży kawałek papieru i cienkie markery punktowe. Poproś ich, aby zapisali na jednej stronie papieru wszystkie niezbędne, ale przyziemne obowiązki, które pracownicy powinni wykonywać każdego dnia. Może to obejmować takie czynności, jak otwieranie i odpowiadanie na wiadomości e-mail, wypełnianie raportów, archiwizowanie i inne zadania unikalne dla konkretnej firmy. Po drugiej stronie pracy pracownicy powinni zgłaszać problemy, które uniemożliwiają terminowe wykonywanie tych codziennych zadań. Może to być bardzo otwierające oczy ćwiczenie dla pracowników, którzy mogli nie zdawać sobie sprawy z tego, jak niewiele rzeczy może ich pozbawić czasu w ciągu dnia pracy. Pracownicy mają większe szanse na usprawnienie zarządzania czasem, gdy tylko ustalą, co zmusza ich do marnowania czasu produktywnego w ciągu dnia. Zapytaj pracowników, jak by się czuli, gdyby mogli wydajniej wykonywać codzienne zadania, aby mieli więcej czasu na bardziej wciągające i twórcze aspekty swojej pracy. Większość zgodzi się, że zdobycie tych "zbójców czasu" spowoduje bardziej satysfakcjonujące doświadczenie zawodowe.
Gra w słoiki
Dostarcz każdej grupie wiele przedmiotów o różnych rozmiarach i słoik. Zadaniem każdej grupy będzie pobranie wszystkich przedmiotów do słoika, a jednocześnie będzie można zamknąć pokrywkę. Zespół, który zdobędzie wszystkie przedmioty, aby zmieścić się w jak najmniejszym czasie, jest zwycięzcą. Ta gra ilustruje wizualnie pracownikom, że duże przedmioty powinny być umieszczone w pierwszej kolejności, aby "dopasować" wszystko, co musi trafić do słoika. Wyjaśnij, że czynności związane z pracą działają w ten sam sposób. "Największe" przedmioty to najważniejsze zadania. Należy je wykonać najpierw przed "małymi", mniej ważnymi miejscami pracy.
