Pracownicy działu kadr (HR) wypełniają wiele różnych stanowisk. Według danych Bureau of Labor Statistics, menedżerowie zasobów ludzkich i specjaliści posiadali w 2008 r. 904 900 miejsc pracy, a tempo wzrostu ma wzrosnąć z 90 9 400 do 1 102 300 do 2018 roku.
Human Resource Generalist
Jeśli pracujesz dla małej firmy, według BLS, możesz wypełnić wszystkie obowiązki firmy w zakresie HR, będąc pracownikiem działu HR. Jako specjalista ds. Zasobów ludzkich, będziesz zarządzać wszystkimi aspektami pracy z zasobami ludzkimi i będziesz musiał posiadać szeroki zakres wiedzy i umiejętności. Niektóre z obowiązków, które będziesz wykonywać, to programy kadrowe, rekompensacyjne, szkoleniowe, dotyczące zatrudnienia i bezpieczeństwa. Będziesz potrzebować tytułu licencjata i / lub kilkunastoletniego doświadczenia, aby uzyskać zatrudnienie jako specjalista ds. Zasobów ludzkich lub dowolny rodzaj pozycji HR.
$config[code] not foundDyrektor HR
Dyrektorzy HR mogą być kierowani przez wiele różnych tytułów, takich jak menedżerowie HR, dyrektorzy HR i specjaliści ds. Świadczeń. W większych firmach, dyrektorzy HR często będą nadzorować wiele różnych działów, według BLS. Każdy wydział może być nadzorowany przez kierownika, który specjalizuje się w funkcjach związanych z zasobami ludzkimi, takich jak zatrudnienie, rozmowy kwalifikacyjne, świadczenia, szkolenia lub odszkodowania. Dyrektorzy HR spędzają dużo czasu na komunikacji między kierownictwem a pracownikami, a także na planowaniu, kierowaniu i koordynowaniu zadań roboczych. Menedżerowie HR będą również służyć jako doradca innym członkom zespołu zarządzającego w kwestiach takich jak równe zatrudnienie i zalecać potrzebne zmiany. Zanim zostaniesz dyrektorem, potrzebujesz dużego doświadczenia zawodowego w dziedzinie zasobów ludzkich.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZatrudnienie i umieszczanie
Menedżerowie ds. Zatrudnienia i pośrednictwa pracy, według BLS, specjalizują się w rekrutacji i zatrudnianiu pracowników w firmie. Menedżerowie ds. Zatrudnienia będą zarządzać procesem składania wniosków, na przykład informując kandydatów o otwarciu ofert pracy, obowiązków służbowych, obowiązków, świadczeń, rekompensat, przeprowadzają kontrole podstawowe i referencyjne, kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną oraz zarządzają dokumentami kandydatów, którzy nie są zatrudnieni.
Specjaliści ds. Rekrutacji
Jako specjalista ds. Rekrutacji będziesz utrzymywał kontakty ze społecznością, zgodnie z BLS. Możesz także zrobić znaczną część podróży, takich jak pójście na targi pracy i kolegia społeczności. Poszukując kandydatów, będziesz także przesłuchiwać, przeprowadzać wywiady, testować kandydatów i składać oferty pracy. Aby odnieść sukces jako specjalista ds. Rekrutacji, będziesz potrzebować dokładnej wiedzy na temat swojej firmy, tego, jaki rodzaj pracy wykonuje Twoja firma i polityki zasobów ludzkich. Będziesz także potrzebować informacji na tematy takie jak zatrudnienie równych szans.
Menedżerowie szkoleń
Menedżerowie szkoleń, według BLS, tworzą i opracowują programy szkoleniowe dla pracowników firmy. Menedżerowie szkoleń poszukują sposobów efektywnego szkolenia personelu, pozostając jednocześnie w budżecie firmy na szkolenia. Będziesz potrzebował dobrej komunikacji i umiejętności interpersonalnych w tej pracy, ponieważ będziesz dużo ćwiczyć.
