Rekruterzy zatrudnieni w domu mogą korzystać z elastyczności podczas wykonywania pracy w domu. Rekruterzy domowi pracują dla korporacji, rekrutując nowych pracowników oraz agencje pośrednictwa pracy lub firmy poszukujące, których klienci płacą za usługi rekrutacyjne. Pracodawcy płacą komisjom rekrutującym w domach, pobierają prowizje lub wynagrodzenia. Niektórzy pracodawcy płacą za artykuły biurowe, inni oczekują od rekruterów domowych, aby zapewniali własny sprzęt, taki jak komputer i szybkie usługi internetowe.
$config[code] not foundRekrutacja w domu
Zdecyduj, czy chcesz pracować dla firmy czy firmy rekrutacyjnej. Wiele korporacji reklamuje rekruterów kontraktowych na internetowych stronach internetowych. Tego rodzaju prace mogą oferować rekruterom możliwość pracy w domu. Zidentyfikuj branże o długoterminowym wzroście z obecnymi i przewidywanymi potrzebami w zakresie zatrudnienia.
Podejdź do korporacji, z którymi już współpracujesz i zapytaj o rekrutację w domu. Jeśli pracujesz już dla klientów korporacyjnych jako agencja kadrowa lub rekruter firmy wykonawczej w wyszukiwarkach, znasz wiele firm i ich wewnętrznych zespołów wyszukiwania.Jednak najlepszym klientem może być zakaz oferowania ci pracy, w zależności od umowy podpisanej z Twoją obecną firmą. Twój obecny pracodawca może zadecydować o obciążeniu klienta opłatą za wynajem, dzięki czemu uzyskasz wymaganą pracę rekrutacyjną w domu.
Zgłoś się bezpośrednio do ofert pracy dla rekruterów w domu. Niektóre korporacje reklamują się na wirtualnych lub zdalnych stanowiskach, ponieważ potrzebują specjalistycznej pomocy w danym regionie lub muszą dodać pracowników na pewnym rynku. Wyszukaj CareerBuilder.com, Monster.com, SimplyHired.com lub ERE.net, blog branży rekrutacyjnej. Niektóre firmy reklamują się bezpośrednio w witrynach sieciowych, takich jak LinkedIn.com. Kontakty w twojej sieci mogą dostarczyć twoje życiorysy firmom poszukującym rekruterów w domu, możesz też składać wnioski zgodnie z instrukcjami w firmie.
Złóż podanie do firm wykonawczych i agencji rekrutujących, które reklamują rekruterów pracujących w domu, wirtualnych i pracujących na odległość. Firmy poszukujące pracy i agencje zatrudnienia mają różne role dla rekruterów. Niektóre firmy mają role "pełne biurko", w którym rekruterzy sprzedają i zamykają biznes klienta, a następnie znajdują kandydatów na stanowiska finalistów do pracy dla klientów. Inne firmy zatrudniają deweloperów działających w domach, badaczy, kierowników projektów, pracowników administracyjnych i operacyjnych. Te wirtualne zespoły współpracują, aby wypełniać zadania klientów.
Utwórz życiorys dostosowany do każdego stanowiska pracy, na które odpowiadasz. Wymień doświadczenie rekrutacyjne w domu i wcześniejsze rekrutacje lub role w branży. Podsumowanie skuteczności w porównaniu z rekrutacją celów lub kwot. Zwróć uwagę na znajomość szeroko stosowanych systemów śledzenia kandydatów. Podaj przykłady pracy, o ile informacje poufne lub informacje o kliencie nie zostaną ujawnione. Przygotuj listę zadań, które wypełniłeś w zeszłym roku. Zestawiaj referencje, które mogą poświadczyć twoją etykę pracy i odpowiedzialny charakter.
Wywiad na stanowiska rekrutera w domu. Mogą to być wywiady telefoniczne lub osobiste. Zawsze pytaj menedżera ds. Rekrutacji o osobiste spotkanie przed omówieniem rekompensaty lub przyjęciem stanowiska.
Zawsze pytaj o to, jak firma rekompensuje zatrudnionych w domu rekrutację przed przyjęciem stanowiska. Rekompensata będzie zależeć od preferencji menedżera rekrutacji i Twoich doświadczeń. Stawki godzinowe, remisy w oparciu o prowizje, wynagrodzenie lub proste plany prowizyjne istnieją.
Wskazówka
Podejdź do korporacji i rekrutuj firmy bez ogłoszeń o pracę, jeśli Twoje doświadczenie pasuje do ich podejścia do rekrutacji.
Przed zaakceptowaniem stanowiska negocjuj niezbędny sprzęt do pracy rekrutacyjnej w domu.
Ostrzeżenie
Zbadaj wszelkie możliwości rekrutacji w domu. Unikaj firm, które żądają zapłaty za usługi wsparcia lub szkolenia dla rekruterów.
