Jak negocjować podział zysków. Pracodawcy korzystają z podziału zysków na kilka sposobów. Jest to często, ale nie zawsze, używane zgodnie z jego dosłownym znaczeniem: roczne płatności na rzecz pracowników oparte bezpośrednio na rentowności netto firmy wykraczającej poza zwykłe wynagrodzenie i premie. Wielu pracodawców po prostu odnosi się do każdej 401 (k) lub innej struktury premii jako podziału zysku, nie wiążąc płatności bezpośrednio z rentownością.
$config[code] not foundNegocjuj plan podziału zysków na wszystkie sezony
Negocjujcie plan podziału zysków, który zmaksymalizuje wynagrodzenie, nawet jeśli na tym zyska zysk netto firmy.
Upewnij się, że prawdziwy plan podziału zysku jest wspierany przez otwarte podejście do finansów firmy. Integralność prawdziwego planu podziału zysków, opartego na rzeczywistych zyskach netto firmy, zależy od integralności używanych liczb.
Negocjuj, aby objąć przychody z najlepszych linii firmowych jako część podstawy twojego równania zysku, jeśli twoje stanowisko obejmuje sprzedaż, marketing, rozwój produktu lub jakąkolwiek funkcję, w której możesz prawdopodobnie wpłynąć na dochody firmy.
Unikaj nadmiernego zaufania do planu podziału zysków, który pozostawi Cię w rekompensacie, jeśli ogólne wyniki firmy będą w tyle w stosunku do twoich oczekiwań. Niektóre firmy dokonują wielkich obietnic dotyczących zysku, które są puste, jeśli nie ma zysków.
Negocjuj, aby Twoja firma znacząco przyczyniła się do realizacji planów podziału zysków, takich jak plan 401 (k), jako sposobu na zapewnienie pracownikom silnej zachęty do generowania przychodów i wartości dla firmy.
Opóźnij negocjacje dotyczące podziału zysku do późna w dyskusji na temat pakietu wynagrodzeń, jeśli zajmujesz kluczową pozycję sprzedaży i zastanów się nad procentowym wzrostem przychodu, który można przypisać twojemu wynikowi. Zwróć uwagę, że takie przyrosty są "znalezione" dla firmy w oparciu o Twoje wyniki i że powinieneś zostać nagrodzony powyżej zwykłej rekompensaty za te wyniki.
Poproś o memorandum o porozumieniu, w którym zanotujesz wyniki negocjacji dotyczących podziału zysku.
Wskazówka
Chociaż plany 401 (k) często nie są prawdziwymi planami podziału zysku, są interpretowane przez IRS jako plany podziału zysków. Gdy są one zarządzane przez renomowane firmy zewnętrzne, przy niskich opłatach i szerokim spektrum opcji inwestycyjnych, często są one lepsze niż wewnętrzne systemy podziału zysków, które przeciążają pracowników akcjami własnej firmy.
Ostrzeżenie
Upewnij się, że twoje oczy są szeroko otwarte, jeśli akceptujesz akcje spółek w ramach planu podziału zysków. Dla każdego "Dell-ionaire" lub milionera Microsoftu jest tragedia podobna do Enronu.
