Mówi się, że małe przedsiębiorstwa są siłą napędową gospodarki. Ale ludzie są siłą napędową małego biznesu.
Kwestie związane z zasobami ludzkimi są wyjątkowe w środowisku małych firm. Nasz rozmiar nie tylko pozwala nam szybciej reagować na rynek (plus), ale również odczuwamy wpływ dynamiki zespołu bardziej agresywnie (dobry, zły i brzydki).
To prowadzi mnie do dzisiejszej kategorii funkcji dla Najlepsze nagrody dla małych firm w 2010 roku. Ten post jest drugim w naszej 6-częściowej serii, która kładzie nacisk na książki w każdej kategorii Nagród Książki. (Zobacz wczorajszy wpis na temat ksiąg przedsiębiorczości.) Dzisiejszym światłem jest książka o zasobach ludzkich.
$config[code] not found
Do 4 nominowanych do tej pory książek o zasobach ludzkich należą:
Marchew i paluszki nie działają Buduj kulturę zaangażowania pracowników dzięki zasadom RESPECT Paul Marciano
Napęd Zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje Daniel Pink
Dojście do góry Strategie sukcesu kariery Kathryn Ullrich
Żadnych szaleńców w pracy Kim są, One szkodzą, Robią, i Pozbywają się ich z Twojego Miejsca Pracy przez Rona Newtona Aby przeczytać dobre Human Resource, sprawdź nominowane książki w tej kategorii. Głosować. Mianować. Czytać. Dzielić. Jeśli nie widzisz swoich ulubionych, to ich nominuj. W międzyczasie szczęśliwe zasoby ludzkie.
