Spotlight on Human Resources Books: Small Business Book Awards

Mówi się, że małe przedsiębiorstwa są siłą napędową gospodarki. Ale ludzie są siłą napędową małego biznesu.

Kwestie związane z zasobami ludzkimi są wyjątkowe w środowisku małych firm. Nasz rozmiar nie tylko pozwala nam szybciej reagować na rynek (plus), ale również odczuwamy wpływ dynamiki zespołu bardziej agresywnie (dobry, zły i brzydki).

To prowadzi mnie do dzisiejszej kategorii funkcji dla Najlepsze nagrody dla małych firm w 2010 roku. Ten post jest drugim w naszej 6-częściowej serii, która kładzie nacisk na książki w każdej kategorii Nagród Książki. (Zobacz wczorajszy wpis na temat ksiąg przedsiębiorczości.) Dzisiejszym światłem jest książka o zasobach ludzkich.

$config[code] not found

Kategoria Zasoby ludzkie jest najmniejszą kategorią w nagrodach, z zaledwie 4 książkami. Nie należy jednak lekceważyć uderzenia, które dostarczają te 4 książki. Czy temat odkrywa, co motywuje nas jako biznesmenów; radzenie sobie z szarpnięciami w miejscu pracy; dawanie pracownikom szacunku; lub wspinając się po szczeblach kariery - tematy są bardzo interesujące dla ludzi indywidualnie i mogą mieć znaczący wpływ na wyniki finansowe Twojej firmy.

Do 4 nominowanych do tej pory książek o zasobach ludzkich należą:

Marchew i paluszki nie działają Buduj kulturę zaangażowania pracowników dzięki zasadom RESPECT Paul Marciano

Napęd Zaskakująca prawda o tym, co nas motywuje Daniel Pink

Dojście do góry Strategie sukcesu kariery Kathryn Ullrich

Żadnych szaleńców w pracy Kim są, One szkodzą, Robią, i Pozbywają się ich z Twojego Miejsca Pracy przez Rona Newtona

Aby przeczytać dobre Human Resource, sprawdź nominowane książki w tej kategorii. Głosować. Mianować. Czytać. Dzielić.

Jeśli nie widzisz swoich ulubionych, to ich nominuj. W międzyczasie szczęśliwe zasoby ludzkie.

2 Komentarze ▼