W kościołach poza pastorem lub kapłanem jest wiele stanowisk. Oto przykłady asystenta administracyjnego, dyrektora młodzieżowego, koordynatora wolontariatu, dyrektora edukacji chrześcijańskiej, dyrektora muzycznego, organisty, księgowego i opiekuna. Ci ludzie mają poczucie, że są powołani przez Boga, aby służyć zborowi. Aby kościół działał gładko, niektóre kościoły tworzą opisy stanowisk dla każdej płatnej pozycji.
$config[code] not foundFunkcjonować
Pracownicy kościelni wykonują swoje zadania w ramach zespołu. Chociaż każdy ma wyjątkowe obowiązki, nikt nie jest uważany za ważniejszego niż inni członkowie zespołu.
Korzyści
Kościoły z licznymi członkami personelu korzystają z tworzenia dobrze zdefiniowanych opisów stanowisk. Opisy stanowisk zmniejszają nieporozumienia dotyczące tego, kto powinien kierować każdym ministerstwem, szczególnie gdy dwa programy nakładają się na siebie. Jednym z przykładów jest chór młodzieżowy, który może być prowadzony przez dyrektora młodzieżowego lub dyrektora muzycznego. I odwrotnie, może istnieć ministerstwo bez związku z personelem, ponieważ nikt nie bierze go pod uwagę.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingEdukacja
Większość pastorów i kapłanów ukończyła tytuł magistra boskości i została wyświęcona w kościele. Inne stanowiska wymagają uzyskania tytułu licencjata lub magistra w zakresie odpowiednim dla stanowiska w dziedzinach takich jak teologia, służba ds. Młodzieży i rodziny, edukacja, muzyka lub biznes. Niektóre stanowiska mogą wymagać jedynie dyplomu ukończenia szkoły średniej, takiego jak recepcjonista, koordynator wolontariatu lub opiekun.
Inne uwagi
Kościoły oczekują, że pracownicy będą mieli silne zrozumienie ich teologii i aktywnego życia w wierze, ponieważ będą służyć jako wzór do naśladowania. Komunikują się z członkami kościoła i społeczności, więc muszą mieć silne umiejętności obsługi klienta i gościnności. Większość stanowisk organizuje wolontariuszy w ramach ich służby, więc muszą być silnymi liderami o doskonałych umiejętnościach komunikacji pisemnej i werbalnej.
Perspektywy pracy
Sieć informacji o zawodach amerykańskiego Departamentu Pracy informuje, że dyrektorzy religijnych zajęć i edukacji osiągnęli średnią kwotę 17,35 USD na godzinę i 36 100 USD rocznie w 2008 r. To samo źródło podało, że duchowni średnio 20,06 USD na godzinę i 41 730 USD rocznie w 2008 r. Przewidywany wzrost W roku 2018 oczekuje się, że zarówno duchowieństwo, jak i dyrektorzy działalności religijnej i edukacji będą mieli od 7 do 13 procent, co jest średnią. Oddzielne statystyki nie są dostępne dla innych stanowisk, takich jak recepcjonista kościelny, księgowy lub opiekun.
