Profesjonalny list referencyjny, który jest dobrze zrobiony, może sprawić, że różnica między tym, że jesteś najlepszym kandydatem na stanowisko, a tym, że zostaniesz pominięty razem. Trzymanie zapasów profesjonalnych listów referencyjnych w plikach może pomóc w szybkim wylądowaniu tej dużej pracy. Żądając profesjonalnego listu referencyjnego, nie wstydź się. Czasami osoba, którą zadajesz, uzna to za zaszczyt, że poprosiłeś go o napisanie takiego listu dla ciebie. Wiedza o tym, kto i jak poprosić o profesjonalny list referencyjny, może sprawić, że różnica między dobrą rekomendacją a wyjątkową rekomendacją będzie różna.
$config[code] not foundPomyśl o ludziach, których znasz, którzy dadzą ci dobry list polecający. Weź pod uwagę tych, których znasz dość dobrze lub którzy będą mieli coś dobrego do powiedzenia na twój temat.
Zapytaj o swoje referencje pośrednio, np. W e-mailu. Używaj słów i zwrotów, takich jak "Czy uważasz, że znasz mnie na tyle dobrze, aby napisać do mnie list polecający?" To daje osobie, o którą pytasz, sposób na napisanie listu bez pozornie niegrzecznego.
Zbierz listy polecające z każdej pracy lub stanowiska, które posiadasz.
Poproś o list polecający, który możesz zachować w aktach. Należy to zrobić, zanim zaczniesz szukać nowej pracy. Dwa tygodnie przed odejściem z pracy lub po powiadomieniu nie jest to odpowiedni moment, aby poprosić o list polecający.
Przypisywanie roli każdej osobie. Poproś jedną osobę, aby napisała zalecenie dotyczące umiejętności przywódczych; poproś kogoś o napisanie listu z informacją o etykiecie pracy.
Dostarcz referencyjnym pisarzom kopię swojego nowego opisu stanowiska i kopię swojego CV. Większość ludzi nie będzie wiedziała o tobie wszystkiego i posiadanie tych informacji, na które można się powrócić, może pomóc w ulepszeniu listu.
Podziękuj swoim referencjom i pozostań z nimi w kontakcie podczas procesu rekrutacji. Jeśli dostaniesz pracę lub dostaniesz się do programu, napisz osobistą notatkę z podziękowaniami.
