Ubieganie się o stanowiska państwowe jest procesem zaangażowanym, często wymagającym długich egzaminów i wielokrotnych rozmów, które należy rozważyć na pożądanej pozycji. Pomimo przeszkód, które trzeba pokonać, aby zapewnić państwowe zatrudnienie, te miejsca pracy są nadal wysoko cenione, ponieważ większość państwowych stanowisk pracy opłaca się całkiem dobrze i oferuje wspaniałe korzyści i czas wakacji. Przestrzeganie wytycznych dotyczących stosowania w ścisły i terminowy sposób oraz z pewnym stopniem pewności siebie znacząco zwiększy twoje szanse na zapewnienie zatrudnienia w państwie.
$config[code] not foundZapoznaj się ze stroną internetową agencji lub działu, do którego chcesz się zgłosić. W szczególności zbieraj informacje, które pozwolą ci zidentyfikować kluczowych członków agencji lub organizacji, konkretne wymagania i testy dotyczące stanowisk, o które chcesz się ubiegać, oraz informacje prasowe z ostatnich wydarzeń z udziałem agencji lub działu. Ta szczegółowa informacja daje imponującą przewagę nad innymi kandydatami w liście przewodnim i potencjalnym wywiadzie.
Przestudiuj wszystkie egzaminy zdane przez państwo, które mogą być wymagane, i zanotuj, gdzie i kiedy te testy zostaną podjęte. Testy na stanowiska rządowe, takie jak egzaminy dla pracowników pocztowych, są często wykonywane kilka razy w roku. Zdobądź materiały badawcze i przewodniki szkoleniowe zalecane przez agencję państwową, do której chcesz szukać pracy, regularnie je sprawdzaj i sprawdzaj okresowo.
Opisz swoje doświadczenie zawodowe w swoim CV i liście motywacyjnym w zwięzłej terminologii, która ściśle pasuje do tego, co jest używane w delegowaniu stanu. Personel zajmujący się zasobami ludzkimi będzie starał się szybko określić, czy twój poziom wykształcenia i doświadczenie zawodowe spełniają minimalne wymagania dla danej pozycji. Jedną z opcji jest napisanie listu z dwiema kolumnami, z wymaganiami dotyczącymi stanowiska po lewej stronie i pasującym doświadczeniem wymienionym po prawej stronie.
Weź udział we wszystkich wstępnych wywiadach grupowych / panelowych, które mogą być wymagane przed indywidualną rozmową. Nie wszystkie stany organizują te wywiady, czasem określane jako kwalifikacyjne wywiady kwalifikacyjne (QAP).Weź udział we wszystkich tych wydarzeniach, nie tylko po to, aby udowodnić swoje oddanie osobom, które są w stanie zatrudnić, ale także aby wziąć pod uwagę rodzaje pytań, które najprawdopodobniej zostaną zadane w indywidualnej rozmowie.
Wykonaj indywidualną rozmowę telefoniczną z kierownikiem ds. Zatrudnienia. Poczekaj, aż minęło kilka dni od twojej rozmowy, najlepiej tydzień. Pytanie o status swojej aplikacji w uprzejmym, ale pewnym tonie, zamiast czekać na odpowiedź, pokaże determinację i proaktywną etykę pracy.
