Praca może być przerażającym miejscem. Ponieważ firmy konsekwentnie dążą do doskonałej efektywności, współpracownicy stają się konkurentami i trudno jest stwierdzić, czy nadzorca chce poprowadzić pracowników do lepszych wyników, czy też zdecydować, czy nie mają ich wyeliminować z zespołu. Zbyt duża nieufność sprawia, że pracownicy są nieszczęśliwi i nieproduktywni. Mając to na uwadze, zainwestowanie czasu w budowanie zaufania może pomóc w budowaniu lepszej siły roboczej i lepszych wyników finansowych.
$config[code] not foundBezpieczna luka
Bycie wrażliwym w grupie może budować zaufanie. Kiedy jeden robotnik widzi, że inni robią to samo, zdają sobie sprawę, że wszyscy znajdują się w tej samej sytuacji. Z biegiem czasu bezpieczna luka stwarza gotowość do otwartości i podejmowania ryzyka. Jednym ze sposobów budowania tego sensu jest podzielenie grupy na małe zespoły składające się z trzech lub czterech osób. W każdym zespole każda osoba może podzielić się czymś krępującym, co im się przydarzyło. Na zakończenie, zamiast pytać ludzi o to, co dzielą, zawracajcie im głowę, poproś ich, aby porozmawiali o tym, co to znaczy podzielić się czymś zawstydzającym.
Dolar
To ćwiczenie sprawdza się dobrze w średnich i dużych grupach. W nim lider grupy zaczyna od pytania "Kto ma dolara?" Kiedy ktoś podnosi rękę z pieniędzmi, lider podchodzi i prosi dawcę, jak chcieliby, aby firma wyglądała jak. Potem bierze dolara, daje go komuś innemu i prosi odbiorcę o to samo pytanie. Proces powtarza się za 10 $ i 20 $. Po 20 USD przywódca prosi wszystkich o zwrot pieniędzy i wykorzystuje ćwiczenie jako okazję do rozmowy o znaczeniu zaufania i do poproszenia wszystkich ludzi w pokoju o opisanie swoich uczuć oraz o to, czy uczestniczyli.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPole kopalni
W ćwiczeniu na polu kopalni ustawisz kryty lub odkryty tor przeszkód z krzesłami, skrzyniami i innymi przedmiotami, gdzie nikt go nie zobaczy. Dopasuj ludzi do par i opróżnij jedną z nich. Osoba, która nie ma zawiązanych oczu, będzie musiała rozmawiać przez oczy z zawiązanymi oczami. Przed zabraniem ich na kurs pozwól im stworzyć strategię komunikacji. Może to działać szczególnie dobrze, jeśli dopasujesz osoby, które mają problemy z zaufaniem.
Jeść lunch
Jednym ze sposobów budowania zaufania lub ulepszania wszelkich ćwiczeń budowania zaufania jest mieszanie go z obiadem. Wspólne jedzenie tworzy poczucie koleżeństwa. Daje to pracownikom szansę na swobodne kontakty ze sobą i znalezienie obszarów osobistego podobieństwa. Na najbardziej podstawowym poziomie jest to również podstawowa działalność człowieka, którą każdy musi wykonywać - od dyrektora generalnego do kustosza - i jako taki może pomóc w wyrównaniu szans.
