Jeśli zostałeś skazany za przestępstwo i próbujesz znaleźć pracę, naturalne jest obawianie się, że potencjalni pracodawcy zareagują negatywnie na twoją kryminalną przeszłość. Pracodawcy często pytają kandydatów o swoje zbrodnicze historie w wywiadach i możesz nie być pewien, czy odpowiedzieć szczerze. Umiejętność odpowiedniego postępowania z wyrokami skazującymi za przestępstwo pomoże ci przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i pomoże ci zabezpieczyć zatrudnienie pomimo przeszłości.
$config[code] not foundPrawo
W przypadku większości zawodów nie jesteś prawnie zobowiązany do ujawnienia wcześniejszych wyroków skazujących, chyba że pracodawca zapyta Cię o nie. Jednak niektóre obszary wymagają raportowania, np. Edukacji i egzekwowania prawa. Jeśli ubiegasz się o stanowisko, które wymaga komercyjnego prawa jazdy i zostałeś skazany za prowadzenie pojazdu w stanie nietrzeźwości lub pod wpływem alkoholu, musisz ujawnić te informacje. Jeśli masz wyroki skazujące, które zostały wykreślone z twojego rejestru, nie masz obowiązku wymieniać ich w swoim wniosku lub w wywiadzie. W niektórych stanach nie trzeba wymieniać mniejszych wyroków dotyczących narkotyków. Jeśli nie masz pewności, czy zgłosić prawa w swoim stanie, skonsultuj się ze swoim zwolnieniem warunkowym lub kuratorem sądowym lub spotkaj się z prawnikiem. Każdy z tych specjalistów może udzielić ci wskazówek i przeglądu przepisów dotyczących zgłaszania stanów, aby pomóc Ci w poszukiwaniu pracy.
Ujawnianie wyroków
Może być przerażające - a nawet kłopotliwe - ujawnienie twoich przekonań podczas rozmowy kwalifikacyjnej, ale zazwyczaj jest to uważane za najlepsze rozwiązanie dla byłych przestępców, którzy próbują odzyskać siłę roboczą. Wielu pracodawców prowadzi kryminalną kontrolę potencjalnych kandydatów, więc menedżer ds. Rekrutacji może już wiedzieć o twoich przekonaniach przed rozmową. Bądź na froncie i uczciwy w swojej historii. Weź odpowiedzialność za swoje przeszłe działania i wykorzystaj wywiad jako okazję do pokazania, że zostałeś zrehabilitowany i jesteś zmotywowany. Według Privacy Rights Clearinghouse bycie uczciwym w odniesieniu do wyroków skazujących w wywiadzie mogłoby pozytywnie odnieść się do potencjalnych pracodawców.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUkrywanie wyroków
Nie zaleca się kłamania w sprawie wcześniejszych wyroków skazujących lub próbowania ich ukrycia, a nawet może zagrozić waszym szansom na zatrudnienie bardziej niż bycie uczciwym. Na przykład, jeśli potencjalny pracodawca przeprowadził sprawdzenie przeszłości, a podczas wywiadu kłamałeś o swojej historii kryminalnej, może uznać Cię za nieuczciwego i niegodnego zaufania i nie zdecydować się na zatrudnienie w wyniku tej rozmowy. Jeśli kłamiesz i jesteś zatrudniony, pracodawca może później cię zwolnić, jeśli dowie się, że kłamałeś. O wiele lepiej jest być szczerym, gdy temat jest omawiany podczas rozmowy kwalifikacyjnej.
Wskazówki i rozważania
Przygotuj wyjaśnienie swoich wykroczeń przed rozmową i dowiedz się, co masz zamiar powiedzieć, jeśli zapytasz o swoją zbrodniczą historię. Jeśli masz trudności z zapewnieniem wywiadów, skorzystaj z zasobów i organizacji oferujących usługi pośrednictwa pracy dla byłych przestępców. Twoje zwolnienie warunkowe lub kuratora sądowego może być w stanie dostarczyć ci listę pracodawców w Twojej okolicy, które są znane z zatrudniania byłych przestępców, i możesz czuć się bardziej komfortowo, ubiegając się i przeprowadzając wywiady z tymi firmami, gdy odbudujesz swoją historię pracy po swoich przekonaniach..
