Krótkotrwała niepełnosprawność (STD), określana również jako czasowa niezdolność do pracy, jest rodzajem ubezpieczenia, które zastępuje część twoich dochodów, gdy jesteś chwilowo niezdolny do pracy. Ciąża i poród, uraz, operacja i ciężkie choroby to tylko niektóre z warunków, które mogą kwalifikować cię do płatności STD. Ubieganie się o świadczenia obejmuje poinformowanie ubezpieczyciela o swojej niepełnosprawności i przedstawienie dowodu, że nie możesz pracować.
$config[code] not foundKwalifikacje do niepełnosprawności krótkoterminowej
Aby zakwalifikować się do krótkoterminowej niezdolności do pracy zgodnie z polisą ubezpieczeniową twojego pracodawcy, musisz spełniać określone kwalifikacje. Obejmują one:
- Niepełnosprawność nie może być związana z pracą. Jeśli zostałeś ranny w pracy i nie możesz z tego powodu pracować, byłby to objęty wynagrodzeniem pracownika i byłby Twoim obowiązkiem pracodawcy. Twoja niepełnosprawność musi być związana z urazem lub chorobą, które wystąpiły poza pracą.
- Musisz spełniać minimalne wymagania dotyczące pracy. W zależności od przepisów państwowych i zasad polityki, wymóg ten może wynosić od 30 dni do 6 miesięcy przed wystąpieniem szkody.
- Być może będziesz musiał spełnić minimalne wymagania dotyczące zarobków.
- Musisz udowodnić swoją niepełnosprawność na podstawie badania lekarskiego lub kopii dokumentacji medycznej.
- Przed rozpoczęciem niepełnosprawności musisz mieć polisę na ubezpieczenie niepełnosprawności. Niektórzy pracodawcy oferują takie polisy jako korzyść dla swoich pracowników, albo w pełni opłacone, albo jako dobrowolne odliczenia. Możesz także zakupić własną politykę niezależnie. Jeśli jednak nie masz polityki obowiązującej przed wystąpieniem niepełnosprawności, nie możesz ubiegać się o świadczenia STD / TDI, chyba że mieszkasz w stanie oferującym takie ubezpieczenie wszystkim pracownikom.
Najważniejszym aspektem uprawniającym do krótkoterminowej niezdolności do pracy jest to, że twoje obrażenia lub choroba uniemożliwiają ci pracę w trakcie powrotu do zdrowia. Na przykład, jeśli pacjent przechodzi poważną operację lub otrzymuje leczenie w związku z ciężką chorobą wymagającą znacznego okresu rekonwalescencji, może ubiegać się o świadczenia. Jeśli złamiesz kostkę, ale nadal możesz pracować z zakwaterowaniem, mniej prawdopodobne jest, że otrzymasz świadczenia.
Ubieganie się o niepełnosprawność krótkoterminową
Ubieganie się o krótkoterminowe świadczenia z tytułu niezdolności do pracy zazwyczaj oznacza przestrzeganie zasad obowiązujących ubezpieczyciela w zakresie składania roszczenia. Jeśli masz politykę za pośrednictwem swojego pracodawcy, odwiedź dział HR, aby uzyskać odpowiednie formularze; w przeciwnym razie skontaktuj się z agentem ubezpieczeniowym lub przewoźnikiem, aby uzyskać materiały, których potrzebujesz do złożenia wniosku.
Większość ubezpieczycieli będzie wymagać od Ciebie złożenia oświadczenia, dlaczego nie możesz pracować, a także oświadczenia pracodawcy potwierdzającego, że spełniasz wymagane kwalifikacje. Będziesz także musiał przesłać oświadczenie lekarskie opisujące twoją chorobę lub obrażenia i potwierdzające, że nie możesz pracować. W celu uzyskania informacji dotyczących Twojego roszczenia może być konieczne udzielenie zezwolenia przewoźnikowi ubezpieczeniowemu lub jego zewnętrznemu administratorowi. Po wypełnieniu formularzy i dokumentacji, złożysz wniosek; zwykle zajmuje siedem do dziesięciu dni na rozpatrzenie roszczeń.
Powinieneś złożyć wniosek, gdy tylko wiesz, że nie będziesz w stanie pracować dłużej niż standardowy siedmiodniowy okres oczekiwania na STD, lub na maksymalnie cztery tygodnie przed zaplanowaną operacją lub porodem.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingRzeczy, które warto wiedzieć
Krótkotrwała niepełnosprawność ma być środkiem zapobiegawczym, który pomoże ci utrzymać pewne dochody, podczas gdy ty nie możesz pracować. Jego zamiarem nie jest zastąpienie twojej pensji; zazwyczaj Twoje płatności będą stanowić tylko 40 do 60 procent Twoich zarobków i będą trwać przez krótki czas. Podczas tymczasowej niezdolności do pracy pracodawca może zażądać aktualizacji stanu zdrowia, który może obejmować egzaminy lub zapisy od lekarza prowadzącego, w celu udokumentowania i monitorowania postępów.
Niektórzy pracodawcy mogą również wymagać od pracowników wykorzystania przyznanego płatnego urlopu lub zwolnienia chorobowego lub ich części przed złożeniem wniosku o krótkoterminową niepełnosprawność. Zwykle ma to miejsce, gdy pracodawca finansuje ubezpieczenie zdrowotne dla pracowników. Możesz również kwalifikować się do płatności STD / TDI, gdy bierzesz urlop w ramach Family Medical Leave Act (FMLA). FMLA została zaprojektowana, aby chronić twoją pracę, podczas gdy masz czas wolny, nie zapewniasz dochodu, więc możesz ubiegać się o zasiłki, gdy bierzesz FMLA. Ponownie, zasady pracodawcy różnią się pod względem tego, czy najpierw musisz wykorzystywać swój czas wolny i jak długo możesz zbierać płatności w ramach STD.
Zasiłki krótkoterminowe na wypadek niezdolności do pracy
Niektóre stany - Kalifornia, Nowy Jork, New Jersey i Hawaje - oferują krótkoterminowe renty inwalidzkie dla mieszkańców, którzy spełniają określone kwalifikacje. Każde państwo ma swoje własne zasady dotyczące tego, kto może kwalifikować się do niepełnosprawności, ale zazwyczaj musisz spełnić wymogi dotyczące miejsca zamieszkania i pracowałeś przez minimalny okres czasu z zarobkami przekraczającymi określony próg. Aby zakwalifikować się do świadczeń państwowych, musisz złożyć wniosek bezpośrednio w tym państwie; zazwyczaj oznacza to zapytanie do pracodawcy o prawidłową aplikację, uzyskanie zaświadczenia o krótkoterminowej niezdolności do pracy ze swoim pracownikiem służby zdrowia i przesłanie wniosku do odpowiedniej firmy ubezpieczeniowej.
W niektórych stanach, np. Na Hawajach, twój pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia krótkoterminowego ubezpieczenia na wypadek niepełnosprawności, więc twoje podanie o ubezpieczenie państwowe powinno zostać złożone u przewoźnika ubezpieczeniowego pracodawcy. W Rhode Island musisz aplikować bezpośrednio przez program tymczasowej niezdolności do pracy w Rhode Island. Skontaktuj się z pracodawcą, aby dowiedzieć się, jakie opcje są dostępne i jak złożyć wniosek.
