Pisanie własnej oceny daje możliwość oceny ostatniego roku z twojej perspektywy, a nie perspektywy twojego przełożonego. Jeśli jesteś przyzwyczajony do otrzymywania rocznej oceny przygotowanej przez twojego szefa, myśl o napisaniu własnej oceny może wydawać się nieco przytłaczająca. Aby upewnić się, że Twoja samoocena odzwierciedla wszystkie Twoje osiągnięcia z ubiegłego roku, przejrzyj notatki projektu, raporty, wiadomości e-mail, listy i inne materiały pomocnicze dokumentujące wykonaną pracę.
$config[code] not foundNapisz listę osiągnięć pierwszej części swojej samooceny. Użyj materiałów pomocniczych jako zasobu. Szukaj osiągnięć, które jasno pokazują wartość Twojej pracy dla firmy. Na przykład, umieść numery sprzedaży lub powiedz, że oceny satysfakcji klienta wzrosły o 20 procent po przeprowadzeniu seminarium szkoleniowego dla przedstawicieli obsługi klienta.
Wyróżnij swoje godne uwagi osiągnięcia dzięki dwóm lub trzem zdaniom, które krótko podsumowują to, co osiągnąłeś. Wybierz osiągnięcia, które pokazują twoje szczególne talenty i umiejętności, takie jak zwiększenie sprzedaży, usprawnienie procedur, przekroczenie celów lub innych godnych uwagi osiągnięć.
Wymień jeden lub dwa obszary, które wymagają poprawy. Omów kroki, które podjąłeś, aby rozwiązać problemy, zamiast skupiać się wyłącznie na szczegółach problemów. Zmień negatyw na pozytywny, wyjaśniając, ile się nauczyłeś i co będziesz robić w przyszłości, aby uniknąć podobnych problemów.
Opisz swoje cele na nadchodzący rok. Skonsultuj się ze swoim opisem stanowiska pracy i strategicznym planem swojego wydziału, gdy będziesz realizować nowe cele. Zdecyduj, co może pomóc Ci lepiej wykonywać swoją pracę, takie jak szkolenie lub nowe oprogramowanie, i zapytaj o te rzeczy, gdy omawiasz swoje cele.
Sprawdź dokładnie swoją samoocenę, zanim przekażesz ją swojemu przełożonemu. Mimo że ważne jest sprawdzenie błędów ortograficznych lub gramatycznych, należy również upewnić się, że fakty i liczby są dokładne.
Poproś o spotkanie w celu omówienia oceny. Przywołaj materiały pomocnicze na spotkanie, jeśli przełożony ma jakiekolwiek pytania dotyczące faktów i liczb zawartych w ocenie.
Wskazówka
Twoje niematerialne osiągnięcia mogą być tak samo ważne jak namacalne osiągnięcia. Jeśli pełnisz funkcję mediatora wolontariusza w rozwiązywaniu sporów pracowniczych lub oferowałeś pomoc innemu departamentowi, wspomnij o tym w swojej samoocenie.
Ostrzeżenie
Nie obwiniaj swoich błędów o innych pracowników, nawet jeśli przyczynili się do tego problemu. Obwinianie innych może być interpretowane jako negatywna cecha przez twojego przełożonego i może wpłynąć na jej opinię o tobie. Zachowaj ton pozytywny.
