Morale zespołu oznacza, że poczucie własnej wartości, pewność siebie, pewność, popęd, humor i dobre perspektywy są w dużej grupie w grupie. Gdy zespół wykazuje dobre morale, generowane są emocje i entuzjazm, a także optymistyczne podejście do wysiłku i motywacji zespołu. Zarządzanie przez nagrodę, a nie karę, utrzymuje wysokie morale zespołu, zgodnie z BusinessKnowHow.com.
Stan umysłu
Morale to stan umysłu. Opiera się na użyteczności, celu, poczuciu pewności i ducha całej grupy, która sprawia, że grupa i jednostka chcą osiągnąć sukces, wyjaśnia Schuler Solutions.
$config[code] not foundKiedy Morale się rozpada
Zespół, który jest zaangażowany w te same cele i ma wspólne cele, ma dobre morale. Jeśli w grupie dojdzie do załamania, morale drużyny i pęd mogą zniknąć. Na morale zespołu można negatywnie wpływać, jeśli wśród członków jest brak chemii. Zła komunikacja może zniszczyć morale. Kiedy zespół pracuje wspólnie nad podejmowaniem decyzji dotyczących celów, wyników, terminów, harmonogramów i tego, co wspólnie mają nadzieję osiągnąć, morale powinno pozostać dobre. Jeśli zespół nie pracuje razem, morale zniknie, zgodnie z Schuler Solutions.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingCzłonkowie wspierający
Prelude-Team.com wyjaśnia, że aby morale pozostało wysokie, zespół musi zachowywać się jak zespół. Każdy członek jest odpowiedzialny za swoje działania przed pozostałymi członkami. Ponadto, członkowie zespołu muszą wspierać się nawzajem i wzmacniać członka, gdy jego energia lub chęć ulegnie zniekształceniu. Udany zespół musi opracować własną metodę wspierania każdego członka zespołu i pobudzania grupy.
Niskie morale
Gdy morale zespołu lub grupy jest niskie, jest to problematyczne. Niskie morale może być wynikiem złego przywództwa i warunków pracy, a środowisko pracy może nie sprzyjać entuzjazmowi i pozytywnej energii. Może brakować celu i kierunku, wyjaśnia A. J. Schuler, Psy. D. Jeśli zespół traci wiarę w swoje przywództwo, ponieważ uważa, że przywódcy są nieuczciwi lub nieudolni, należy wprowadzić poprawki.
Ruchomości
Jeśli dana osoba pracuje bardzo ciężko, ale nie ma nadziei na awans, tworzy to niskie morale, zauważa Schuler Solutions. Liderzy muszą starać się, aby pracownicy wiedzieli, że ich praca jest doceniana, a to, co robi dana osoba, robi różnicę. Klepnięcie z tyłu jest mile widziane przez prawie wszystkich.
Zapewnienie morale drużyny
Aby zapewnić morale zespołu, staraj się wspierać otoczenie odpowiadające potrzebom wszystkich pracowników. Stwarza to atmosferę, w której ludzie czują, że są częścią czegoś, mogą doświadczyć osobistego rozwoju i mieć kierunek i cel.
