W czasach, kiedy wiele osób myślało, że rozważają przejście na emeryturę, wielu z nich powraca na rynek pracy. Poszukiwanie pracy jest wystarczająco trudne, bez dodawania do wieku widma. Chociaż bycie w wieku powyżej 55 lat może stanowić przeszkodę, osoby poszukujące pracy w tej grupie wiekowej mają solidną szansę na zdobycie nie tylko pracy, ale być może zupełnie nowej kariery.
Wyzwania
Wiek może być ogromnym czynnikiem podczas rozmowy kwalifikacyjnej o pracę. Wynika to głównie z uprzedzeń dotyczących osób starszych. Ustawa o dyskryminacji ze względu na wiek zakazuje dyskryminacji ze względu na wiek przy zatrudnianiu, ale trudno ją wyegzekwować. Wielokrotnie wnioskodawcy nigdy nie wiedzą, dlaczego nie otrzymali oddzwonienia po rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli osoba przeprowadzająca wywiad dokona rażących odniesień do wieku podczas rozmowy, może to być wskazówką; wielu ankieterów jest jednak zbyt sprytnych, aby to zrobić. Idea, że starszy pracownik może być zbyt wysoki na stanowisko, jest kolejnym wyzwaniem. Podczas konfrontacji z tymi przeszkodami w wywiadzie, skup się na bieżących osiągnięciach i porozmawiaj o tym, co zrobiłeś, aby rozwiązać problemy w miejscu pracy. Wykwalifikowani poszukujący pracy pokazują, w jaki sposób mogą być rozwiązaniem problemów i aktywów dla firmy.
$config[code] not foundKorzystanie z mediów społecznościowych
Blisko 50 procent młodszych poszukujących pracy korzysta z mediów społecznościowych, takich jak Facebook, Twitter i LinkedIn, jako część swojego arsenału poszukiwania pracy. Porównaj to z 13% starszych osób poszukujących pracy, które korzystają z mediów społecznościowych. Media społecznościowe to doskonały sposób na zaprezentowanie umiejętności i wiedzy. Pozwala także nawiązać kontakt z liderami branży i innymi osobami w Twojej branży, aby być na bieżąco ze zmianami i inicjatywami w branży. Jednym z nieporozumień na temat starszych pracowników jest to, że są powolni w przyjmowaniu nowych technologii i zmian. Plusem korzystania z mediów społecznościowych jest to, że potencjalni pracodawcy mogą zobaczyć, że jesteś obecny i wykorzystujesz nowe technologie.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPozostań aktywny
Jeśli twoje umiejętności są nieco zardzewiałe, być może nadszedł czas, aby wrócić do szkoły. Niedawny artykuł na stronie internetowej Bankrate stwierdza, że 20 procent młodszych pracowników aktualizuje swoje umiejętności, w porównaniu do 12 procent starszych osób poszukujących pracy. Doskonalenie się poprzez kursy edukacyjne lub szkoleniowe pokazuje menedżerom ds. Zatrudniania zaangażowanie i zaangażowanie w karierę. Wielu ankieterów obawia się, że starsi pracownicy mogą nie być w pobliżu na dłuższą metę. Obawiają się, że pracownicy po prostu chodzą do emerytury. Utrzymanie aktywności w branży może pomóc zmniejszyć te obawy. Nie zapominaj, że wolontariat w klubach lub organizacjach w Twojej branży pomaga także wykazać zaangażowanie i utrzymuje kontakt z branżą. Dodatkowo, jest to świetny sposób na sieć.
Zasoby
Jeśli masz powyżej 55 lat i powrócisz na rynek pracy, dostępne są źródła pomocy. Dołącz do Amerykańskiego Stowarzyszenia Emerytów, jeśli jeszcze tego nie zrobiłeś. AARP sponsoruje targi pracy i oferuje doradztwo zawodowe za pośrednictwem swojej strony internetowej i czasopisma. Utrzymanie aktywności w szkolnych stowarzyszeniach absolwentów daje dostęp do zasobów poszukiwania pracy dla absolwentów. Jeśli uważasz, że Twój styl może być przestarzały i przeszkadza Ci w rozmowach kwalifikacyjnych, skorzystaj z pomocy konsultanta ds. Wizerunku, który może przeanalizować Twoją garderobę i ogólny wygląd, aby pomóc Ci zaktualizować swój wizerunek.
