Nawet jeśli kochasz swoją pracę, spędzanie każdego dnia z ludźmi, którzy doprowadzają cię do szaleństwa, może sprawić, że przyjdzie ci pracować. Obrzydliwi i denerwujący współpracownicy mogą zużywać energię i sprawić, że wszyscy staną na krawędzi. Żadne podejście nie pasuje do wszystkich przypadków, więc zanim podejmiesz działania przeciwko koledze, przeanalizuj sytuację i jego zachowanie.
Zobacz jego stronę
Twój współpracownik może nie zamierzać cię denerwować ani obrażać. Zamiast tego jego zachowanie może wynikać z braku bezpieczeństwa, niedojrzałości lub zwykłego braku umiejętności ludzi. Na przykład "wszystko-wiem-wszystko" może być zastraszone, ponieważ jest najmłodszą osobą w biurze i czuje potrzebę udowodnienia sobie. Plotka biurowa może zmyć brud swoim współpracownikom, ponieważ czuje się pominięty. Postaraj się zrozumieć, skąd pochodzi twój kolega. Jeśli jego zachowanie jest nieumyślne lub błędne, zmiana sposobu interakcji z nim może ograniczyć jego irytujące sposoby.
$config[code] not foundSkonfrontujcie się z nim
Jeśli wszystko na temat koleżanki cię denerwuje, niewiele możesz zrobić, oprócz uniknięcia go. Jeśli jednak zachowuje się w sposób, który zakłóca twoją produktywność, jesteś w dobrej formie, aby do niego zadzwonić. Jeśli rutynowo rani cię i zajmuje pół godziny twojego czasu plotkując lub gawędząc o sprawach osobistych, powiedz mu, że mając tyle na sobie, musisz skupić się na pracy. Jeśli ciągle Cię przerywa, powiedz mu, że gdy chcesz usłyszeć jego pomysły, ważne jest, abyś miał również możliwość podzielenia się swoimi przemyśleniami.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingOdległość się
Czasami najlepiej zachować taktownie dystans. Ogranicz swoje rozmowy z nim do spraw związanych z pracą. Unikaj współpracy z nim przy projektach i jeśli musisz z nim współpracować, pozostań na bieżąco podczas spotkań projektowych i szybko powróć do swojej pracy, gdy skończysz. Unikanie irytującego współpracownika czasami wymaga ukrycia. Na przykład staraj się nie robić przerw ani lunchu w tym samym czasie, aby nie spotkać się w pokoju przerw. Możesz także wyjść na dwór, by odpocząć lub wyjść na lunch, abyś mógł go uniknąć. Jeśli siedzisz obok niego, poproś swojego przełożonego o kolejne biurko lub kabinę.
Zignoruj zachowanie
Zanim skonfrontujesz się z osobą lub pójdziesz do swojego szefa, rozważ konsekwencje. Jeśli podjęcie działania nie rozwiąże sytuacji, może to pogorszyć sytuację. Twoi koledzy mogą postrzegać cię jako rozrabiaka, a twój współpracownik może stać się wrogi lub zwiększyć swoje irytujące działania. Jeśli nie możesz wskazać konkretnej akcji lub wytłumaczyć, w jaki sposób utrudnia ona twoją produktywność, możesz mieć problem z załatwieniem sprawy. W takim przypadku możesz lepiej go wyregulować, dopóki nie znajdziesz innej pracy. Jako bonus, jeśli zachowanie jest zamierzone, twój współpracownik może przestać, gdy zdaje sobie sprawę, że nie może uzyskać z ciebie wzrostu.
