Chcąc wyróżnić się w swojej karierze wyboru, musisz robić to, co trzeba zrobić, aby zdobyć promocje. Dla pracowników w niektórych branżach jednym ze sposobów na przejście na wyższy poziom jest zostać asystentem menedżera. Asystent menedżerowie przejmują wiele obowiązków kierowniczych, takich jak nadzorowanie pracowników, rozpatrywanie skarg klientów i składanie miesięcznych raportów. Jeśli chcesz zostać asystentem menedżera, ustaw realistyczne cele, aby uzyskać awans.
$config[code] not foundStaraj się być skuteczny
Jeśli chcesz zostać asystentem menedżera, spraw, aby wszystkie prace zostały wykonane na czas. Jeszcze lepiej, staraj się wykonać zadania szybciej, niż się spodziewano. Jeśli pracujesz w handlu detalicznym, a Twój menedżer daje ci cały dzień na złożenie nowego wyświetlacza, dokończ go przed obiadem, jeśli to możliwe. Być może będziesz musiał trochę popchnąć się, aby zakończyć zadania wcześniej, ale rób to konsekwentnie i będziesz wyróżniał się, gdy kierownictwo musi wypełnić stanowisko asystenta menedżera. Rozwijaj także pomysły na zwiększenie efektywności w swoim dziale. Jeśli na przykład pracujesz w restauracji, zastanów się, jak zmniejszyć ilość czasu potrzebnego na zamówienie klientów. Twoje pomysły i inicjatywa mogą pomóc ci awansować w szeregach.
Bądź punktualny
Niektórzy pracownicy mają trudny czas z pracowitym spóźnieniem. Jeśli chcesz zostać asystentem menedżera, upewnij się, że nie masz tego problemu. W rzeczywistości ustaw budzik wcześniej, niż jest to konieczne. Zadbaj o to, aby na co najmniej pięć minut wcześniej codziennie pojawiał się twój stację roboczą, jeśli chcesz awansować. Upewnij się, że uczestniczysz w spotkaniach na czas, bez względu na to, czy są to osoby zarządzające, współpracownicy lub klienci. Również, jeśli to możliwe, bądź gotów zostać z opóźnieniem i nie wybiegaj za drzwi o godzinie 17.00. w kropkę każdego dnia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPoszukaj sposobów, aby wziąć opłatę
Ostatecznie bycie asystentem menedżera jest pozycją lidera. Postaw sobie cel, by przyspieszyć następny konflikt i nie ma nikogo, kto chciałby sobie z nim poradzić. Na przykład, jeśli klient ma skargę, wysłuchaj go uważnie i spróbuj sam znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie. Możesz także szukać możliwości bycia liderem bez pytania, na przykład wymyślić szybszy system do inwentaryzacji lub zwrotu procesów.
Daj więcej
Aby zostać asystentem menedżera, szukaj okazji, aby dać więcej firmie. Ustaw cel polegający na uczestnictwie w jednej aktywności niezwiązanej z pracą na kwartał, na przykład nakierowaniu firmowego dysku na odzież lub zaplanowaniu świątecznej imprezy organizacji. Możesz również zgłosić się na ochotnika do dodatkowych zadań w pracy lub do projektów wymagających nadgodzin. Jeśli zauważysz niezaspokojoną potrzebę, poproś o jej wypełnienie. Jeśli firma zapewnia specjalne szkolenia lub oferuje pracownikom szansę na poszerzenie swoich umiejętności poprzez kontynuowanie kursów edukacyjnych, zarejestruj się. Firmy zazwyczaj nagradzają pracowników, którzy wykazują zainteresowanie rozwojem zawodowym.
