Pracodawcy otrzymują wiele aplikacji na otwarte stanowiska pracy w swoich organizacjach. Część procesu selekcji i selekcji wymaga od kandydatów ubiegających się o pracę ukończenia i zaliczenia testów przed zatrudnieniem. Test przed zatrudnieniem mierzy umiejętności i wiedzę kandydata oraz ocenia jego osobowość. Zmienne te pozwalają następnie pracodawcom określić, czy wnioskodawca jest odpowiedni dla firmy. Jeśli masz do wykonania test przed zatrudnieniem, normalne jest, że się go niepokoi. Kiedy się skończy, są sposoby, by powiedzieć, czy je zdałeś, czy nie.
$config[code] not foundPrzygotuj się na test, zapoznając się z firmą. Przeczytaj o wartościach firmy, misji i opisie stanowiska dla stanowiska, o które się ubiegasz. Świadomość jak najwięcej może pomóc w przejściu testu przed zatrudnieniem.
Przeczytaj instrukcje testu. Niektórzy pracodawcy wyślą cię do domu z testem, przeprowadzisz test online na stronie internetowej firmy lub zlecisz wykonanie testu w swoim biurze. Upewnij się, że rozumiesz wskazówki, które zwiększają Twoje szanse na przejście. Niektóre testy dadzą ci znać w instrukcjach, że potrzebujesz minimum punktów do zaliczenia, takich jak 75% lub potrzebujesz co najmniej 8 na 10 pytań, aby były poprawne.
Odpowiedz na pytania zgodnie z najlepszą wiedzą i odpowiedz na nie szczerze. Niektóre testy, takie jak testy osobowości przed zatrudnieniem, nie mają prawidłowych lub błędnych odpowiedzi. Te testy są raczej zaimplementowane, aby powiedzieć, jaki masz typ osobowości.
Wypełnij wszystkie pytania w teście. Jeśli nie znasz odpowiedzi, zgaduj. Lepiej jest spróbować odpowiedzieć na pytanie, niż pozostawić odpowiedź pustą. Policz ile odpowiedzi pozostało pustych i podziel je przez całkowitą liczbę pytań. Puste odpowiedzi obniżą Twój wynik testu. Oblicz swój wynik na podstawie liczby pytań pozostawionych pustych, aby wiedzieć, czy zdałeś test.
Spójrz na wyniki. Jeśli przeprowadzasz automatyczny test za pośrednictwem strony internetowej firmy, program może poinformować Cię o wyniku na końcu. Jeśli Twój wynik jest lepszy niż minimum, które musisz zdać, to wiesz, że zdałeś test. Jeśli twój wynik jest niższy niż wymagany minimalny wynik, prawdopodobnie nie przeszedłeś.
Oceń swoją wydajność. Jeśli czujesz się pewnie, że znasz odpowiedzi i pytania przychodzą ci łatwo, to możesz zgadywać, że zdałeś. Jeśli test wydawał się trudny, możesz nie czuć się pewnie.
Poczekaj na rozmowę telefoniczną lub list od firmy. Jeśli zadzwonią, aby zaplanować wywiad po teście, to go zdałeś. Jeśli nic nie usłyszysz, prawdopodobnie nie przeszedłeś.
