Praca jako rekruter dla agencji tymczasowej może potencjalnie stanowić zabawną, ekscytującą ścieżkę kariery - jeśli podejmiesz właściwą decyzję. Poniżej znajdziesz kilka kroków, które pomogą Ci osiągnąć sukces w branży kadrowej.
Zapoznaj się z branżą zastępczą. Jeśli obecnie nie pracujesz w branży motoryzacyjnej, czytaj tyle, ile możesz na ten temat, i zastanów się nad tym, aby samemu się poddać, nawet w niepełnym wymiarze godzin. Skontaktuj się z menedżerami i właścicielami agencji pośredniczących i skonfiguruj wywiady informacyjne, dzięki którym dowiesz się, co trzeba, aby zostać rekruterem. Zrozum, co jest zaangażowane; solidne umiejętności obsługi klienta oraz gotowość do słuchania i ciężkiej pracy są kluczem do nauki biznesu.
$config[code] not foundPoszukaj pracy z agencją tymczasową, ale bądź gotów podjąć pracę na poziomie początkowym. Ubiegaj się o pracę z agencjami tymczasowymi, ale bądź otwarty na temat stanowiska, które możesz zaoferować. Chociaż możesz mieć możliwość rozpoczęcia pracy jako rekruter, możesz równie dobrze otrzymać stanowisko recepcjonistki. Jeśli jesteś zdeterminowany, aby włamać się do branży zatrudnienia tymczasowego i mieć niewielkie doświadczenie, weź wszystko, co jest oferowane, ale wyraź, że chcesz awansować w firmie. Ciężko pracuj na swoim pierwszym stanowisku i zawsze chodź podjąć więcej niż to konieczne; wysiłek najprawdopodobniej zostanie zauważony, a Ty będziesz poruszać się szybciej w firmie.
Poznaj potrzeby swoich klientów. Słuchaj przedsiębiorstw, które potrzebują pracowników tymczasowych, i odpowiednio reaguj na to, czego szukają. Jeśli jesteś nowym rekruterem, upewnij się, że umieścisz najbardziej wykwalifikowanych, wiarygodnych ludzi, których masz u swoich klientów. Zaproponuj, aby klient spotkał się z potencjalnym pracownikiem z góry. Ważne jest, aby budować wiarygodność wśród swoich klientów, zapewniając im najbardziej odpowiednich pracowników tymczasowych w celu zaspokojenia ich potrzeb.
Poznaj ludzi, którzy pracują dla Twojej agencji. Oprócz zapoznania się z potrzebami Twoich klientów, musisz także budować pozytywne, profesjonalne relacje z ludźmi, którzy przyjeżdżają do Twojej agencji na tymczasowe zatrudnienie. Odpowiadaj również na ich potrzeby i pracuj ciężko, aby dobrze dopasować się zarówno do klienta, jak i do pracownika tymczasowego. Jeśli pracownik chce pracować 20 godzin tygodniowo lub mniej, nie oferuj mu 30 godzin tygodniowo. Pracownicy, podobnie jak klienci, również podejmą swoją działalność gdzie indziej, jeśli nie są zadowoleni z Twojej agencji.
Skorzystaj ze szkoleń lub seminariów, gdy tylko jest to możliwe. Jeśli twój przełożony zapyta, czy chciałbyś wziąć udział w szkoleniu lub warsztacie, zawsze rób to. Jeśli znajdziesz okazję, aby pójść na szkolenia w zakresie obsługi klienta i zwiększenia umiejętności sprzedaży, zapytaj swojego przełożonego, czy możesz wziąć udział, jeśli nie oferuje ona pierwszego. Szkolenie nie tylko daje szansę na zdobycie cennych umiejętności, ale także umożliwia nawiązywanie kontaktów z innymi rekruterami, którzy mogą dzielić się cenną wiedzą.
Ostrzeżenie
Przed zaakceptowaniem stanowiska w agencji, należy przeprowadzić wywiady z agencją w takim zakresie, w jakim przeprowadzi z tobą wywiady. Chcesz dołączyć do agencji o solidnej reputacji, z niską rotacją pracowników i szczęśliwymi klientami i pracownikami. Zawsze bądź profesjonalny. Bądź uprzejmy i uprzejmy, aby zachęcać pracowników i klientów, ale nie zbyt przyjazny.
