Opieka nad dziećmi dotyczy nieobecności w pracy, utraty produktywności i rotacji pracowników. Jednak firmy, które mają na miejscu opiekę nad dziećmi dostępne w pełnym wymiarze godzin lub na zasadzie "drop-in", mają korzystny wpływ na pracowników i wyniki finansowe firmy. Pracownicy zgłaszają mniejszy niepokój rodziców, czują się szczęśliwsi w pracy i czują się mniej zestresowani w kwestii równoważenia pracy i rodziny.
Poprawia produktywność
Badacze odkryli, że 90 procent rodziców korzystających z pełnowartościowych ośrodków opieki dziennej na miejscu zgłasza wzrost koncentracji i produktywności w miejscu pracy. Opieka nad dziećmi na miejscu zmniejsza stres i eliminuje niepokój, ponieważ rodzice nie muszą już szukać niezawodnej, możliwej do zaakceptowania i bliskiej opieki. Z tego powodu uwaga pracownika skupia się na pracy, a nie poza nią.
$config[code] not foundPomaga zatrzymać i przyciągnąć pracowników
Rodzice wiedzą, że trudno jest znaleźć przystępną cenowo, niezawodną i dobrą opiekę nad dziećmi. Z tego powodu rodzice są wdzięczni za opcję opieki nad dziećmi i postrzegają ją jako znaczącą i niezbędną korzyść dla pracowników. Zgodnie z badaniem Bright Horizons z 2007 roku, 23 procent rodziców odrzuciło ofertę zmiany pracy lub zrezygnowało z możliwości zatrudnienia z powodu korzyści z opieki na miejscu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingTworzy dobre morale
Dobre korzyści przekładają się na zadowolonych, cenionych pracowników. Po porodzie lub przyjęciu dziecka kobiety często rozważają pozostanie w domu w porównaniu do pracy. Prawie 90 procent rodziców stwierdziło, że jednym z czynników decydujących o powrocie do pracy było wsparcie ośrodka opieki dziennej na miejscu. Kiedy pracownicy czują się doceniani i wspierani, wzrasta satysfakcja, zaangażowanie w pracę i motywacja.
Oferuje bezpieczeństwo emocjonalne
Gdy dzieci są w pobliżu, rodzice i dzieci odczuwają mniejszy lęk separacyjny. Rodzice mogą zameldować się w przerwie na lunch lub gdy pozwala na to obciążenie pracą, na przykład z powodów takich, jak opieka pielęgniarska czy dowiedzenie się, jak radzi sobie dziecko z przeziębieniem. Poza tym jest wygoda w rozumieniu, że dziecko jest pod opieką kogoś, kto jest związany z firmą, w której pracuje rodzic.
