Rodzaj informacji, które organizacja może wydać, gdy zostaną poproszone o weryfikację zatrudnienia, będzie różnił się w zależności od organizacji i państwowych przepisów i regulacji. Może się również różnić w zależności od celu weryfikacji zatrudnienia. Na przykład prośba o weryfikację zatrudnienia w przypadku kredytów hipotecznych, wniosków o wynajem mieszkania i wniosków w ramach sprawdzania przeszłości może mieć różne wytyczne dotyczące tego, jakie informacje mogą być udostępniane. W rzeczywistości niektóre organizacje stosują zasadę carte blanche, że status zatrudnienia i wynagrodzenie oraz informacje nie mogą być w żadnym wypadku udostępniane.
$config[code] not foundPozwolenie pisemne
W wielu stanach, np. W stanie Waszyngton, pracownik musi wyrazić pisemną zgodę pracodawcy na udostępnienie informacji o zatrudnieniu. W niektórych przypadkach musisz wypełnić oddzielny formularz dla każdego żądania weryfikacji. Na przykład, jeśli ubiegasz się o dwie różne pożyczki hipoteczne z dwoma różnymi pożyczkodawcami, być może będziesz musiał wypełnić osobny formularz upoważniający do wydania informacji każdemu pożyczkodawcy.
Daty zatrudnienia
Większość wniosków o weryfikację zatrudnienia może zawierać daty zatrudnienia. W niektórych przypadkach informacje te mogą obejmować datę zatrudnienia, datę opuszczenia firmy, liczbę dni przepracowanych w tym okresie oraz liczbę dni nieobecności w pracy. W niektórych przypadkach pracodawca może zgłosić prawdopodobieństwo kontynuacji zatrudnienia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingInformacje o płatnościach
Niektóre wnioski o weryfikację zatrudnienia, szczególnie te związane z kredytem hipotecznym lub pożyczką, mogą wymagać aktualnego wynagrodzenia lub stawki wynagrodzenia, częstotliwości wypłat, daty ostatniego podwyższenia wynagrodzenia i nadgodzin lub dodatkowego wynagrodzenia za okres rozliczeniowy.
status zatrudnienia
Ponadto wielu pracodawców może zgłosić swój status zatrudnienia, na przykład, czy jesteś pracownikiem W-2 lub niezależnym kontrahentem, używającym 1099 do celów podatkowych. Niektórzy pracodawcy mogą zgłosić swój status pracownika na pełny etat lub na część etatu.
Inne informacje
Można żądać wielu innych informacji, w zależności od prawa stanowego. Niektórzy pracodawcy dostarczają informacji, podczas gdy inni mają wewnętrzne zasady, które uniemożliwiają im publikowanie informacji. Na przykład nowojorski Departament Edukacji może zgłosić liczbę godzin pracy dziennie, poziomy nauczania, które uczą, datę przyznania tytułu oraz roczną ocenę nauczyciela.
