Ogólnie rzecz biorąc, "czyste" sprawdzenie kryminalne oznacza, że nie wykryto żadnych znaczących przestępstw ani wykroczeń. Zwykle jednak firmy są najbardziej zainteresowane wyrokami skazującymi, które mają bezpośredni wpływ na dane stanowisko.
Znaczenie czystego rekordu
Pomimo pewnych przepisów federalnych i stanowych, które chronią prawa byłych więźniów, niektóre firmy lekceważą kandydatów, którzy nie mają całkowicie czystych danych, według NPR. Jeżeli pracodawca wyklucza osobę z aktami, niewiele osób może odstąpić od postępowania prawnego. Innym kluczem jest to, czy cokolwiek pojawi się w teście w tle, który nie jest zgodny z aplikacją. W przypadku niektórych pracodawców prawdziwym problemem jest to, czy wnioskodawca ma szerszy, czy bardziej szczegółowy dokument prawny, niż zgłosił w sprawie wniosku.
$config[code] not foundOchrona prawna
Zasadniczo nielegalne jest, aby firma odrzuciła każdego, kto ma zapis, informuje NPR. Zamiast tego pracodawca powinien brać pod uwagę wyłącznie wyroki skazujące, które mogą wpływać na wyniki pracy. Na przykład ktoś, kto ma historię wyroków skazujących za prowadzenie pojazdu, może zostać wykluczony z pracy w ciężarówce. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia doradza pracodawcom w zakresie uznawania przepisów dotyczących dyskryminacji w zakresie zatrudnienia, takich jak tytuł VII. Dodatkowe przepisy stanowe mogą ograniczać stosowanie przez pracodawcę wyroków skazujących poza pewien określony termin w decyzji o zatrudnieniu.
