Na konkurencyjnym rynku, który zabezpiecza fundusze operacyjne, wiele firm - czy to nastawionych na zysk, czy nie - zwróciło się o zatrudnienie profesjonalnych twórców grantów. Ci specjaliści spotykają się z personelem; budować zrozumienie danego zadania lub projektu; i sporządzenie wniosku o dotację. Kiedy zatrudnisz pisarza dotującego, pamiętaj, że będziesz szukał pewnych umiejętności, których typowy pisarz może nie mieć. Zadaj właściwe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, aby wypełnić tę krytyczną pozycję.
$config[code] not foundPytania wstępne
Pisarz grantowy, jak każdy pracownik, musi pasować do kultury Twojej firmy. Zadaj standardowe pytania podczas rozmowy kwalifikacyjnej - na przykład "Jak radzisz sobie z konfliktami prac z rówieśnikami?" i "Jakie są twoje mocne i słabe strony?" - ustalenie, czy kandydat ma kluczowe umiejętności interpersonalne na stanowisku. Sonda z pytaniami komunikacyjnymi, jako autorka grantów, musi być dobrym słuchaczem i prezenterem, i zadawać pytania otwarte. Zapytaj o cele kariery zawodowej kandydata i oczekiwania, ponieważ zarządzanie dotacjami często rozciąga się na miesiące i lata.
Doświadcz pytań
Zadaj konkretne pytania dotyczące doświadczenia, aby wyjaśnić i wypełnić luki dotyczące CV kandydata. Jeśli kandydat wymienia doświadczenia związane z udzielaniem dotacji w swoim CV, zadaj takie pytania, jak "Ile udanych grantów napisałeś?" i "Jakie typy podmiotów wolisz ubiegać się o granty i dlaczego?" Pytania te pomogą Ci określić zakres doświadczenia kandydata i oddzielić kandydata, który napisał kilka grantów od tego, kto jest naprawdę pisarzem grantów. Zadaj osobiste pytania, takie jak "Jak radzisz sobie ze stresem w pisaniu dotacji?" w celu sprawdzenia, czy posiada narzędzia niezbędne do kontynuowania pracy w sytuacjach stresowych.
Pytania procesowe
Zadaj pytania zorientowane na proces, aby dowiedzieć się, czy pisarz dokładnie rozumie pisanie grantów. Zacznij od pytania otwartego, np. "Ogólnie rzecz biorąc, jaki jest proces pisania dotacji od początku do końca?" Posłuchaj krytycznych informacji, takich jak odniesienia do terminów i potrzeb organizacji. Omów i zapytaj o doświadczenie technologiczne, takie jak doświadczenie z Microsoft Excel i Microsoft Project, lub umiejętność korzystania z oprogramowania własnościowego. Zapytaj o umiejętności badawcze z pytaniami takimi jak "Jakie konkretne narzędzia badawcze wykorzystujesz przy ubieganiu się o grant?" Posłuchaj szczegółowej metodologii, a nie ogólnych.
Inne uwagi
Zadawaj pytania, aby dowiedzieć się, co twój kandydat wie o twojej branży. Najsilniejsi kandydaci będą badać branżę przed rozmową i być w stanie udzielić skutecznych odpowiedzi. Zapytaj o koncepcje "dużego obrazu", takie jak "Jaka jest rola dotacji w finansowaniu naszej organizacji?" wiedząc, że kandydat nie posiada wszystkich dostępnych informacji, aby całkowicie odpowiedzieć na pytanie. Pytania z dużymi obrazami pozwalają sprawdzić, czy kandydat może zobaczyć poza zadaniem pod ręką misję organizacji i jej cele.
