Dobre odniesienie może oznaczać różnicę między zdobyciem pracy a przejęciem. Jeśli były lub obecny pracownik prosi Cię o podanie referencji, przygotuj się, aby jak najlepiej pomóc jej w znalezieniu pracy. Większość potencjalnych pracodawców będzie dzwonić, aby poprosić o odniesienie do zatrudnienia, które jest głównie oparte na wynikach, lub odniesienie do postaci, które opisuje cechy osobowe i ogólne nastawienie. Niezależnie od tego, do kogo zostaniesz poproszony, przygotuj się na najlepsze referencje słowne.
$config[code] not foundOdpowiedz na pytania zadane przez osobę sprawdzającą referencje, najlepiej jak potrafisz i dokładnie i uczciwie oceniaj danego pracownika. Przytocz dane faktyczne, gdy tylko jest to możliwe, zgodnie z twoimi rejestrami zatrudnienia; na przykład zamiast mówić o tym, że pracownik rzadko wzywał do pracy z powodu choroby, należy podać liczbę razy, gdy pracownik dzwonił co roku z powodu choroby.
Unikaj generalizacji. Bądź jak najbardziej konkretny, kiedy opisujesz pracownika.Zamiast po prostu twierdzić, że pracownik był ciężko pracującym, podaj przykłady liczby projektów, które ukończyła, zadań specjalnych, którymi się zajmowała i ogólnej jakości jej pracy. Bądź tak szczegółowy, jak tylko potrafisz.
Zachowaj swoje oświadczenia wyłącznie profesjonalnie, gdy podasz referencje zatrudnienia. Niezależnie od tego, czy pracownik był osobistym przyjacielem, czy kimś, z kim nie miałeś do czynienia w naturalny sposób, ogranicz swoje uwagi do informacji dotyczących miejsca pracy i wyników pracownika. Wypowiedzi na temat stosunku pracownika do pracy nie powinny być podążane za osobistą opinią o jej osobowości, chyba że jest to bezpośrednio związane z jej przyszłym stanowiskiem lub gdy osoba sprawdzająca referencje prosi o podanie tych informacji.
Podaj informacje o osobowości i charakterze pracownika, jeśli to konieczne, jeśli podajesz odniesienie do postaci. Najprawdopodobniej zostaną ci zadane konkretne pytania dotyczące osobistego osądu charakteru i przydatności pracownika do stanowiska, szczególnie jeśli szuka ona wolontariatu.
Wskazówka
Poinformuj pracownika z wyprzedzeniem, jeśli nie możesz podać dobrego odniesienia. Jeśli uczciwa ocena pracownika jest letnia lub negatywna w oparciu o jej wydajność pracy, powiedz jej to. Pracownik może zdecydować, aby nie wymieniać Cię jako referencji na podstawie tych informacji.
Ostrzeżenie
Pociesz się z ustawami dotyczącymi referencji, gdy zgodzisz się służyć jako punkt odniesienia dla pracownika. Należy pamiętać, że nie wolno ujawniać danych osobowych dotyczących pracownika, na przykład dotyczących jej stanu zdrowia lub sytuacji społecznej.
