Doradca ds. Wydajności pomaga firmie poprawić produktywność i wydajność personelu. Konsultant angażuje się również w okresowe sesje szkoleniowe i zapewnia zgodność polityk korporacyjnych z wytycznymi regulacyjnymi.
Obowiązki
Doradca ds. Wydajności opracowuje i ustanawia strategie ustalania celów korporacyjnych, tworzy i koordynuje odpowiednie sesje szkoleniowe oraz partnerów z działem zasobów ludzkich (HR) w celu poprawy istniejących polityk HR. Doradca omawia również strategię z kierownictwem wyższego szczebla, formułuje zalecenia i zapewnia wskazówki ekspertów w zakresie praktyk branżowych.
$config[code] not foundZestaw umiejętności i narzędzia
Pomocne może być posiadanie efektywnych umiejętności komunikacyjnych i umiejętności zarządzania czasem w roli konsultanta ds. Wydajności, zgodnie z O * NET OnLine. Pomocna jest również dobra koordynacja i rozumowanie dedukcyjne. W celu sprawnego wykonania wymaganych zadań konsultant ds. Wydajności często korzysta z oprogramowania do planowania zasobów przedsiębiorstwa, takiego jak IBM Cognos ReportNet.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWymagania stopnia i wynagrodzenie
Aby wypełnić wakat konsultanta wydajności, pracodawcy zazwyczaj preferują kandydatów, którzy mają tytuł licencjata w dziedzinie administracji biznesowej, zarządzania zasobami ludzkimi lub pokrewnej dziedzinie. Według strony internetowej poświęconej zasobom pracy, średnia roczna pensja konsultanta ds. Wydajności wyniosła 87 000 USD w 2010 roku.
