Czy lubisz wyzwania zawodowe? Czy jesteś samozatrudniony, równie komfortowo działasz niezależnie i na projekcie zespołowym? Czy muzyka "misyjna do wykonania" jest dla twoich uszu? W takim razie masz odpowiednie rzeczy do wzięcia udziału w starcie od uruchomienia na orbitę.
Co to jest uruchomienie?
Większość ludzi wyobraża sobie firmy z branży nowych technologii o skromnym budżecie i świetny pomysł. Każda nowa firma działająca na teorii, że ma odpowiedni produkt lub usługę do zaspokajania postrzeganej potrzeby, kwalifikuje się jako startup. Dopóki produkt lub usługa nie zacznie zgarniać zysków, większość startupów zatrudnia pracowników o niewielkim doświadczeniu, o ile posiadają odpowiednie umiejętności. Mądrzy właściciele startupów zatrudniają również starszych, bardziej doświadczonych pracowników - nawet jeśli nie mają najbardziej aktualnych umiejętności. Obie grupy pracowników będą mniej kosztować firmę, aby ją szkolić i zatrzymać.
$config[code] not foundDlaczego warto pracować na starcie?
Załóżmy, że jesteś jednym z pierwszych 500 pracowników Future Megacorp. Możesz zarabiać miliony w krótkim czasie, jeśli firma jest następnym Google, eBay lub Amazon. Czy zaakceptowałeś opcje na akcje zamiast wyższej zapłaty? Gratulacje! Jesteś milionerem. Firmy startujące stworzyły ponad 1,7 miliona miejsc pracy w okresie od marca 2016 do 2017 r., Zgodnie z amerykańskim Bureau of Labor Statistics. Blisko 86 procent nowo zatrudnionych osób miało ponad 40 lat. Zamiast czekać na zatrudnienie, ci przedsiębiorcy zdecydowali, że ryzyko niepowodzenia przeważy nad potencjalnymi nagrodami. Zdobyli poczucie spełnienia, szansę wykorzystania swojej mądrości i doświadczenia do sfinansowania przejścia na emeryturę, a zadowolenie z udowodnienia wieku nie zmniejsza użyteczności.
Ci, którzy chcą podjąć ryzyko zbudowania firmy od podstaw, nie mają problemu z inwestowaniem kapitału własnego. Oznacza to pracę i dużo. Dla nowo przybyłych pracowników daje to możliwość zdobycia doświadczenia, którego brakuje, przy jak najlepszym wykorzystaniu umiejętności i wykształcenia. Po prostu spodziewaj się niższych wynagrodzeń, niż otrzymasz w ugruntowanej firmie. Atrakcyjne alternatywy dla rekompensat mogą obejmować wiele imponujących tytułów, dodatków w miejscu pracy i opcji na akcje. Pozwól zespołowi zatrudnionemu w wybranym startupie zobaczyć swoje umiejętności techniczne w działaniu. Zamiast tradycyjnego CV z listem przewodnim, prześlij wideo, aby wznowić. Jeśli nie ryzykujesz, możesz rozważyć założenie własnej firmy. Załóżmy, że uwielbiasz budować szczury szczurów lub niestandardowe samochody, które celowo wyglądają na stare i zardzewiałe. Zbierz drużynę i nazwij swoją nową firmę "Goblin Racing". Teraz twój posiekany Gremlin z 1974 r. Jest natychmiastowym schronieniem podatkowym. Ale długoterminowy sukces finansowy startupu również wymaga kreatywności, pomysłowości i wiedzy na temat wyczucia czasu i wymagań rynku. Wyobraźcie sobie wizytę na miejscowych targach sztuki i rękodzieła i zobaczcie, że drewniane tablice z drewnianymi tabliczkami Starego Joe zeskakują ze stołu szybciej, niż on potrafi przetrząsnąć przyrządy, a potem podrywa się do domu wartego ćwierć miliona dolarów, finansowo nastawionego na czasową emeryturę. Rozpoznając możliwość wypełnienia luki, którą może wkrótce opuścić, kupujesz wszystko, co jest potrzebne do sklepu z drewnem, i rodzi się Heritage Wooden Specialties. Startupy z kapitałem podwyższonego ryzyka mają 25-procentowy wskaźnik sukcesu, ale zależy to od tego, jak zdefiniujesz sukces. Kolejne 45 procent startupów zwróciło tylko część zrealizowanych inwestycji. Według badań przeprowadzonych przez autorów Bruce'a D. Phillipsa i Bruce'a A. Kirchhoffa małe firmy, zatrudniające 500 lub mniej pracowników, nadal działały sześć lat później. W końcu, jeśli nie unikasz ciężkiej pracy, nie ryzykujesz i nie myślisz o długoterminowym sukcesie, skakanie do gry startowej może być Twoją złotą szansą na bilet. Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez Sapling
Jak zdobyć pracę przy starcie
Wskazówka
Jak wiele startupów odnosi sukcesy?
