Jeśli jesteś jak większość profesjonalistów, ciężko pracujesz, aby poprawić swoje umiejętności i wzmocnić swoją reputację zawodową. Jednak osiągnięcia czasami niesie ze sobą niepożądany efekt uboczny: zazdrość współpracowników. Zazdrość może zaszkodzić twojemu związkowi z tą osobą, aw skrajnych przypadkach zagraża twojej karierze. Aby temu zapobiec, ważne jest, aby wiedzieć, kiedy podjąć działania i kiedy jechać autostradą.
Oczyść powietrze
Być może będziesz musiał skonfrontować swojego kolegę, ale nie obwiniaj go ani nie sugeruj, że zachowuje się nieprofesjonalnie. Zamiast tego powiedz mu, że czujesz, że dwoje z was nie komunikuje się ani nie współpracuje tak dobrze, jak byście chcieli. Poproś o opinię na temat źródła problemu i sposobu jego rozwiązania. Jeśli wcześniej miałeś dobre relacje, ale zauważyłeś zmianę po otrzymaniu awansu lub innego honoru, powiedz mu, że martwisz się, że wpłynęło to na twój związek. Powinieneś także stawić mu czoła, jeśli krytykuje cię przed innymi pracownikami lub próbuje sabotować twoją pracę. Podkreśl, że chcesz rozwiązać problem, ale nie będziesz tolerował jego działań.
$config[code] not foundZignoruj to
W niektórych przypadkach możesz nie być w stanie rozmawiać ze swoim współpracownikiem, zwłaszcza jeśli nie chce przyznać się do swojej zazdrości. Jest to czasami prawdą, jeśli zazdrość wynika z pojedynczego wydarzenia, takiego jak awans, podwyżka lub inny honor. Jeśli zachowanie twojego kolegi nie przeszkadza ci w pracy ani nie zagraża twojemu stanowisku przed innymi pracownikami, możesz mieć więcej szczęścia, czekając, aż się przewróci. Z czasem może zaakceptować sytuację i skupić się na poprawie własnej pracy zamiast na urażaniu się.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingUsuń źródło problemu
Jeśli wiesz dokładnie, co sprawia, że twój współpracownik jest zazdrosny, pomiń te osiągnięcia lub zalety. Na przykład, jeśli twój kolega zazdrości twojego wyższego stopnia, edukacji w Ivy League lub prestiżowych nagród, postaraj się nie wspominać o nim dookoła. To nie znaczy, że musisz zaprzeczyć temu, co masz do zaoferowania; zamiast tego jest to znak szacunku dla uczuć drugiej osoby. Stawienie czoła ciągłym przypomnieniom o wyższości innej osoby może sprawić, że poczuje się on gorszy. Jeśli unikasz omawiania tych tematów, wyrównasz szanse i dasz swojemu koledze mniej powodów do zazdrości.
Podziel się bogactwem
Proste akty hojności mogą czasami rozbroić zazdrość współpracownika i przekształcić go z wroga w sojusznika. Jeśli go przewyższysz, poproś go o pomoc w ważnych projektach lub zadaniach. To wyjaśnia, że rozpoznajesz i cenisz jego talenty i umiejętności oraz ustanawiasz bardziej równy związek między wami dwoma. Jeśli otrzymasz od szefa preferencyjne traktowanie, wykorzystaj swoje wpływy, aby usłyszeć pomysły swoich kolegów. Twój współpracownik uświadomi sobie, że nie stanowisz dla niego zagrożenia i że w jego interesie leży praca z tobą, a nie przeciwko tobie.
