Specjalista ds. Zdrowia behawioralnego (BHP), znany również jako Mentor terapeutyczny, stoi w obliczu trudnej, ale satysfakcjonującej pracy z potrzebującymi dziećmi i dorosłymi. Jako Mentor BHP lub terapeutyczny zazwyczaj zapewniasz zarządzanie i monitorowanie zachowań w domu, nieformalne doradztwo i usługi stabilizacji sytuacji kryzysowych. Klienci korzystający z usług BHP zazwyczaj mają diagnozę zdrowia psychicznego, niepełnosprawność rozwojową lub problemy behawioralne, co sprawia, że są "zagrożeni". Zaangażowana, skuteczna praca ze strony BHP może mieć wpływ na życie tych klientów.
$config[code] not foundUzyskaj certyfikat BHP. Skontaktuj się z państwowym wydziałem edukacji lub systemem uniwersyteckim, aby uzyskać informacje o możliwościach szkoleniowych dla programu BHP. Zapytaj o inne kwalifikacje kwalifikujące. Na przykład Instytut Behawioralnych Nauk o Zdrowiu zaleca posiadanie tytułu licencjata w pokrewnej dziedzinie (psychologia lub praca socjalna) i certyfikację w resuscytacji krążeniowo-oddechowej i pierwszej pomocy.
Poszukaj zatrudnienia lub stanowiska konsultanta w agencji usług socjalnych z otworami BHP. Zapoznaj się z warunkami zatrudnienia lub doradztwa, warunkami pracy, stawką wynagrodzenia, harmonogramem i innymi istotnymi szczegółami. Zaakceptuj stanowisko najbardziej odpowiednie dla Twojej konkretnej sytuacji i zainteresowań.
Utrzymuj profesjonalne relacje z klientami przez cały czas. Podczas gdy dzieci i rodziny w potrzebie często szarpią za "struny serca", musisz pamiętać o zachowaniu profesjonalnej odległości między nimi a samym sobą. Nie podawaj swoich danych osobowych ani danych kontaktowych swoim klientom. Możesz być dobry i skuteczny, ale nie stać się osobistym przywiązanym.
Ćwicz cierpliwość i elastyczność ze swoimi klientami. Pamiętaj, że wymagają one Twoich usług ze względu na ich szczególne potrzeby i zachowania ryzykowne. Jako, że Providence Service Corporation przypomina swoim profesjonalistom, traktuj klientów z szacunkiem i godnością, ale bądźcie stanowczy w realizacji swoich planów leczenia. Zachowaj w planie pewien stopień elastyczności, a nie sztywności, aby umożliwić dni "wyłączone". Nagroda za osiągnięcie celów zgodnie z ustalonymi wytycznymi agencji.
Zachowaj spójne i zwięzłe zapisy do celów osobistych i zawodowych. Większość agencji wymaga codziennego prowadzenia dokumentacji, która zawiera szczegółowe informacje na temat klientów, które odwiedziłeś, jaka część planów leczenia została wdrożona, raporty z postępu prac, zalecenia dotyczące modyfikacji planów i wydatków związanych z Twoją pracą (np. Przebieg lub dostawy).
