Ciężko pracujesz. Pojawiasz się w swoim poście na czas, zachowujesz się wspaniale i odchodzisz z czystym sumieniem wiedząc, że pomogłeś swojemu zespołowi być najlepszym z możliwych. Jedyne, czego brakuje ci jako najlepszej pracy, to większa pensja. Jeśli zdecydujesz się poprosić o takie podwyższenie na piśmie, pamiętaj o uwzględnieniu pięciu najważniejszych elementów.
Zrób rozważne wprowadzenie
Ustaw ton swojego listu podwyżek pensji, dziękując uprzejmie osobie odpowiedzialnej za podwyżki pensji za stanowisko, po nazwisku, we wstępie. W akapicie wprowadzającym uwzględnij swoją pozycję i krótki przegląd tego, co robisz na co dzień. Będzie to tło pokazujące, że zarówno spełniasz, jak i przewyższasz wymagania swojej pracy i zasługujesz na podwyżkę.
$config[code] not foundUstaw swoje oczekiwania
Pod koniec akapitu wprowadzającego wyraźnie stwierdzam, że żądasz wyższej pensji. Bądź pozytywny tutaj i w całym piśmie i unikaj tonu konfrontacyjnego lub wymagającego. Określ dokładnie kwotę, o którą prosisz, ale pozwól na kontrofertę. Bądź pewny siebie, ale z szacunkiem, we wnioskowanej kwocie, potwierdzając, że twój pracodawca może mieć lub nie mieć wystarczającego budżetu na liście płac, aby spełnić twoją prośbę.
Uzasadnij swój wzrost
W kolejnych akapitach uzasadnij swój wniosek o podwyżkę. Zbadaj i przedstaw średnie wynagrodzenie za swoją pozycję ze źródeł takich jak US Bureau of Labor Statistics. Wymień sposoby przekraczania oczekiwań związanych z pracą i stwórz listę konkretnych wkładów i osiągnięć, które pomogą wesprzeć twoją sprawę, w rzeczywistości jesteś niedostatecznie opłacony w porównaniu do tego, co robisz dla zespołu. Określ konkretną ilość pracy, którą oszczędzasz, poprzez swoje wysiłki ponad wszystko, w porównaniu do kosztów wynajmu lub przekierowania innego pracownika, aby wypełnić jego rolę, aby pomóc im zobaczyć logikę twojego wniosku.
Poproś o spotkanie
Twój list podwyżki wynagrodzenia powinien zawierać prośbę o spotkanie twarzą w twarz w celu omówienia zasadności twojego wniosku. Nie wymagaj określonego czasu, ale podaj kilka sugestii, które nie będą kolidować z dużym obciążeniem Twojego menedżera. Poproś o odpowiedź, powtarzając w swoim zamknięciu, że oczekujesz spotkania, aby omówić to dalej. Poćwicz na tym spotkaniu w domu i przygotuj się, jeśli masz okazję.
Zademonstruj swoją elastyczność
Twoja prośba może, ale nie musi, zakończyć się sukcesem, ale pozwoli twojemu kierownikowi poznać twoją wartość i twoją chęć zwiększenia. Poproś o więcej obowiązków lub innych zachęt, gdy osiągniesz cel lub punkt odniesienia, aby dalej uzasadnić wzrost płac, ponieważ pomaga to twojemu kierownikowi dostrzec wartość dodaną w propozycji. Nie zapominaj o negocjowaniu świadczeń i wynagrodzeń, ponieważ niektórzy pracodawcy mają większą elastyczność w tej dziedzinie. Nawet jeśli masz możliwość negocjowania elastycznego harmonogramu lub możliwości telepracy, możesz zaoszczędzić pieniądze i zwiększyć satysfakcję z pracy za swój wysiłek.
