Gdy napiszesz list lub e-mail, by poprosić o promocję, możesz to zrobić określ swoje osiągnięcia, kwalifikacje i cele w formacie, który szef może przeglądać tyle razy, ile chce. Może to być spowodowane kolejną wiadomością e-mail lub rozmową twarzą w twarz, ale w każdym przypadku twój list musi pokazać pracodawcy dokładnie, w jaki sposób pomożesz jej przenieść firmę, gdy jesteś na nowym stanowisku.
$config[code] not foundRobić notatki
Jeśli to możliwe, porozmawiaj z osobą odchodzącą w pożądanej pozycji, aby poznać jej pochodzenie i umiejętności oraz jakie przeszkody możesz napotkać w danej pozycji. Jeśli istnieje stanowisko pracy dla tego stanowiska, sprawdź je również uważnie. Zrobić lista kwalifikacji wymaganych do pracy i zanotuj, które masz. Rozpocznij także notowanie swoich osiągnięć, które przyniosły korzyści firmie, pamiętając, że odbiorcy listu będą chcieli usłyszeć, co możesz dla nich zrobić - nie dlatego, że tak naprawdę, naprawdę chcesz mieć pozycję.
Wybierz odpowiedni czas
Jeśli wymyślasz pozycję dla siebie, musisz również wymienić kluczowe osiągnięcia, które wyobrazisz, udowodnią Twoją sprawę - ale chodzi również o odpowiednio ustawić czas listu. Często zdarza się, że dobry czas na złożenie wniosku o awans dotyczy corocznej lub kwartalnej oceny lub gdy w twoim dziale lub firmie następuje zmiana sytuacji, zgodnie z artykułem opublikowanym na stronie internetowej Forbes. W przypadku wysłanych ofert, wyślij list motywacyjny i wznów przez kanały zdefiniowane na wysyłce, ale również wyślij list motywacyjny do decydentów.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZnajdź punkt różnicowy
Idealnie, pokaż szefowi, że nie tylko posiadasz wszystkie wymagane kwalifikacje, ale także to, co ty mieć coś, co was wyróżnia. Jeśli zamierzasz awansować na menedżera ds. Marketingu, potrzebujesz umiejętności przywódczych i badawczych, którymi dysponował poprzedni menedżer, ale może to oznaczać dla szefa, że masz dobre relacje z zespołem, a obecny menedżer podjął cię pod swoim skrzydłem jako podopieczny. Ludzie, którzy otrzymują awans często mają mentorów, którzy są wyższymi firmami w firmie, sugeruje Randall S. Hansen, Ph.D., założyciel Quintessential Careers. Wspomnij o tych relacjach w swoim liście, a także poproś swojego mentora, aby umieścił dla ciebie dobre słowo.
Utwórz trzy sekcje
Podobnie jak każdy inny list motywacyjny, ten list powinien zawierać trzy sekcje.
w wprowadzenie, powiedz, że jesteś podekscytowany perspektywą kontynuowania kariery w firmie i nazwij dokładną pozycję, którą chcesz. Jeśli chcesz poprosić o wypłatę, wspomnij o tym, ale pozostaw negocjacje dotyczące numeru na później.
w ciało, podaj przykłady swoich dotychczasowych osiągnięć oraz korzyści, jakie przynosi firmie. Jeśli masz dokładne dane, takie jak np. Zwiększone numery sprzedaży, możesz je nazwać. Uwzględnienie szczegółów i szczegółów pomoże ci w tej sprawie. Jeśli próbujesz wymyślić dla siebie stanowisko, podaj także, jakie obowiązki podejmiesz i jak nowa pozycja przyniesie korzyści firmie. Wspomnij także o swoich celach zawodowych związanych z firmą.
Zakończ literę za pomocą prośba o kontynuację, takie jak spotkanie twarzą w twarz. Możesz również po prostu powiedzieć szefowi, że skontaktujesz się z nim osobiście lub przez e-mail w określonym terminie.
