Paychex, firma zajmująca się płacami, zarządzaniem zasobami ludzkimi i korzyściami, skierowana do małych firm, zorganizowała niedawno forum pytań i odpowiedzi na żywo w Nowym Jorku, aby pomóc właścicielom małych firm zidentyfikować i rozwiązać najbardziej naglące problemy HR.
Wydarzenie objęło takie tematy, jak stawki opieki zdrowotnej i zgodność z Affordable Care Act, nowe przepisy dotyczące zatrudnienia, zmiany minimalnego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych.
"Przeszliśmy przez wiele nowych przepisów Nowego Jorku" - powiedział Jon Finocchiaro, starszy dyrektor generalny ds. Zasobów ludzkich w Paychex. "Ogólnie rzecz biorąc, rejestracja i zgodność były głównymi problemami. Usłyszałem odpowiedzi od właścicieli firm, którzy powiedzieli, że nie są świadomi istnienia takich przepisów lub nie zdawali sobie sprawy, że muszą przestrzegać ".
$config[code] not foundOto przegląd tego, co zostało omówione:
Lista kontrolna zgodności z przepisami HR - najważniejsze problemy kadrowe od właścicieli firm
Właściciele firm prowadzili dialog podczas forum i określili następujące trzy tematy jako kluczowe kwestie dotyczące zasobów ludzkich:
Zmiany w ustawie o sprawiedliwych normach pracy
Jednym z obszarów prawdziwej troski właścicieli firm, którzy wzięli udział w wydarzeniu, były klasyfikacje pracowników - którzy są zwolnieni lub nie są zwolnieni - które są regulowane przez Ustawę o sprawiedliwych zasadach pracy (FLSA), administrowaną przez amerykański Departament Pracy.
"Rozmawiam z co najmniej jednym klientem dziennie na ten temat, a to bardzo lowball" - powiedziała Jen Rosenblum, konsultantka ds. HR w Paychex i moderator forum.
Rosenblum wskazał, że proponowane zmiany przepisów w FLSA wkrótce wejdą w życie, z których jedna dotyczy zwolnionego / niezwolnionego zagadnienia klasyfikacji pracowników.
(Zgodnie z dokumentem ze Stanów ZjednoczonychDepartament Pracy Wydziału Płac i Godzin, zmiana przepisów określa wyjątki dla "białych kołnierzyków".)
"Siedem na dziesięć firm nie przestrzega przepisów dotyczących płac i godzin pracy", powiedział Rosenblum, powołując się na statystyki Departamentu Pracy.
Ponieważ przepisy dotyczące zatrudnienia stale się zmieniają, zachęcała właścicieli firm uczestniczących w tym wydarzeniu do kształcenia się na poziomie federalnym, stanowym i lokalnym.
Bezpieczeństwo w miejscu pracy
Bezpieczeństwo w miejscu pracy było kolejnym problemem dla właścicieli firm.
Firma Paychex's Finocchiaro podkreśliła znaczenie posiadania programu bezpieczeństwa, mówiąc, że ogranicza on "ekspozycję i odpowiedzialność" firmy.
Przytoczył fakt, że umyślne naruszenie przepisów OSHA może skutkować karami w wysokości do 70 000 USD.
Płatny urlop rodzinny
Trzecia kwestia dotycząca osób obecnych miała związek ze stanem nowej płatnej polityki urlopowej w Nowym Jorku.
Nowy Jork właśnie uchwalił przełomową politykę dotyczącą urlopów rodzinnych - najsilniejszą w kraju - która wymaga od wszystkich przedsiębiorstw, niezależnie od wielkości, przyznania nawet 12 tygodni płatnego urlopu w związku z różnymi problemami rodzinnymi.
Reakcje uczestników
"Przejrzeliśmy listę ostatnich zmian i przepisów, a każdy temat przyniósł coraz więcej akcji" - powiedział Desiree Lau z Dante NYC, nowojorską restauracją, zwracając uwagę na wyniki uzyskane podczas tego wydarzenia. "Czasami jest to przypomnienie, że chronimy naszych pracowników i siebie samych jako firmę."
"Ponieważ jesteśmy stosunkowo nową firmą, mamy wiele problemów z zasobami ludzkimi, z którymi nie radzimy sobie sami." - powiedział Rose Lamoureux, menedżer biznesowy w Trusty Sidekick Theatre Company w Nowym Jorku. "W rezultacie mieliśmy pytania dotyczące ich zastosowania w naszej organizacji."
"Nie wiesz, czego nie wiesz", dodał Lau. "Czasami przeglądanie najnowszych praw i zmian prowadzi do rozmowy, która pomaga Ci zastanowić się, co jeszcze trzeba wprowadzić."
Zasoby ludzkie Zdjęcie za pośrednictwem Shutterstock
1 komentarz ▼
