Czasami rezygnacja z pracy to coś więcej niż nie lubienie pozycji i chęć zmiany. Czasami pozostawanie w pracy staje się bardziej przeszkodą finansową lub zdrowotną dla pracownika niż rzuceniem palenia. Z powodu tych przypadków niektóre ustawy o bezrobociu państwowym pozwalają osobom, które zrezygnowały z pracy z ważnych przyczyn, nadal pobierać zasiłek dla bezrobotnych.
Prawa stanowe
Prawa regulujące prawo do bezrobocia są różne w różnych stanach. Niektóre państwa są bardzo konserwatywne, jeśli chodzi o zezwalanie ludziom, którzy rezygnują z zasiłków dla bezrobotnych, a inni są bardziej liberalni. Zanim podejmiesz decyzję o rezygnacji z pracy, sprawdź w swoim państwowym programie ubezpieczeń od utraty pracy, aby ustalić wyjątki od rezygnacji. Informacje te można znaleźć w rozmowie telefonicznej z państwową agencją pośrednictwa pracy lub na stronie internetowej departamentu zatrudnienia państwa i znaleźć link do programu ubezpieczenia na wypadek bezrobocia.
$config[code] not foundRedukcja godzin pracy
Jeśli Twój pracodawca znacząco skrócił planowane godziny pracy, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Na przykład, jeśli zostałeś zatrudniony do pracy w 40-godzinnym tygodniu pracy, a twój pracodawca znacznie skrócił godziny pracy, możesz kwalifikować się do zasiłku dla bezrobotnych. Może być konieczne uwzględnienie liczby godzin, w których został skrócony harmonogram pracy, kiedy ubiegasz się o świadczenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPrzyczyny rodzinne i medyczne
Różnorodność sytuacji rodzinnych i medycznych może być dobrym powodem rezygnacji z pracy i uzyskania zasiłku dla bezrobotnych. Na przykład, jeśli twój małżonek lub dziecko zachoruje i musisz zająć się nimi w pełnym wymiarze godzin. Ponadto, jeśli jesteś ofiarą przemocy domowej, rezygnacja z pracy może być postrzegana jako konieczność dla twojego zdrowia emocjonalnego i fizycznego i możesz kwalifikować się do świadczeń.
Dyskryminacja w pracy
Twoje zdrowie psychiczne jest również powodem, który państwa mogą brać pod uwagę przy ustalaniu, kto kwalifikuje się do zasiłku dla bezrobotnych. Większość stanów ma prawa, które chronią ludzi przed dyskryminacją w pracy ze względu na wiek, płeć lub religię. Jeśli byłeś dyskryminowany w miejscu pracy i zrezygnowałeś z pracy w wyniku dyskryminacji, możesz złożyć skargę do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia. Twoja skarga może spowodować, że twoja rezygnacja zostanie uznana za przyczynę i możesz otrzymać zasiłek dla bezrobotnych.
Wrogie środowisko pracy
Jeśli rzucisz pracę, ponieważ doświadczyłeś psychicznego lub fizycznego znęcania się, nie objętego przepisami antydyskryminacyjnymi, możesz uzyskać zasiłek dla bezrobotnych z powodu wrogiego środowiska pracy. Na przykład wrogie środowisko pracy może być sytuacją, w której Twój menedżer lub współpracownik traktuje Cię źle w odwecie za zgłaszanie nielegalnych lub dyskryminujących działań.
