Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i lekarskim uprawnia cię do bezpłatnego urlopu, jeśli jesteś chory lub musisz opiekować się członkiem rodziny, który jest chory. Po powrocie do pracy masz prawo wrócić do poprzedniej pracy lub do ekwiwalentnej. Jeśli jesteś objęty prawem, nie musisz pytać lekarza o pisemną wymówkę, zanim poprosisz o zwolnienie. Jednak twój pracodawca ma prawo poprosić o zaświadczenie lekarskie, które potwierdza, że masz uzasadnione powody FMLA dla twojej nieobecności.
$config[code] not foundCzy jesteś objęty ubezpieczeniem?
Aby zakwalifikować się do urlopu FMLA, musisz spełnić następujące federalne zasady:
- Pracujesz dla firmy zatrudniającej co najmniej 50 osób. Jeśli firma, w której pracujesz, zatrudnia więcej niż 50 osób, co najmniej 50 pracowników musi znajdować się w promieniu 75 mil od miejsca pracy, aby podlegać zasadom FMLA.
- Musisz pracować u swojego pracodawcy przez co najmniej 12 miesięcy, chociaż czas, w którym pracowałeś, nie musi następować po sobie.
- W roku poprzedzającym twój urlop musisz przepracować u swojego pracodawcy co najmniej 1250 godzin. Jeśli pracowałeś w pełnym wymiarze godzin, byłby to nieco ponad 31 tygodni.
Jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem, możesz otrzymać do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w okresie 12 miesięcy, pod warunkiem, że Ty, Twój współmałżonek, rodzic lub Twoje dziecko ma problemy zdrowotne, które kwalifikują się:
- Problem jest wystarczająco poważny, aby wymagać noclegu w szpitalu.
- Ten problem powoduje, że Ty lub Twój członek rodziny przebywasz dłużej niż trzy dni, co powoduje, że nie możesz pracować lub uczęszczać do szkoły.
- Przewlekłe schorzenie, które pozbawia cierpiącego co najmniej dwa razy w roku, i które wymaga od służby zdrowia leczenia tego schorzenia.
- Ciąża.
Mówienie swojemu szefowi
Nie możesz po prostu nie pokazać się do pracy i powoływać się na powody FMLA. Jeśli, powiedzmy, zaplanujesz operację swojego dziecka na trzy miesiące w dół drogi, powiadom swojego pracodawcę z wyprzedzeniem, że będziesz zabierał urlop. Jeśli nie możesz pracować z powodu zagrożenia, musisz powiadomić o tym firmę tak szybko, jak to możliwe.
Nie musisz ubiegać się o pokrycie FMLA, kiedy składasz swoją pierwszą prośbę, ale musisz podać wystarczającą ilość informacji, aby twój pracodawca wiedział, że istnieje możliwość, że możesz ubiegać się o zasiłek FMLA. Nie jest konieczne dzielenie się szczegółami. Jeśli, powiedzmy, twój lekarz zaleci ci pozostanie w domu przez tydzień na antybiotykach, powinieneś przekazać te informacje swojemu szefowi, ale nie musisz identyfikować stanu lub choroby.
Najprostszym sposobem na uzyskanie FMLA jest, jeśli firma usłyszy twoją prośbę i powie ci, abyś kontynuował. Firma może jednak ustalić, że czas przestoju nie jest objęty gwarancją. Na przykład Twoje miejsce pracy może nie spełniać standardu "50 pracowników w obrębie 75 mil". Jeśli nie jesteś objęty ubezpieczeniem, masz prawo do otrzymania listu odmownego FMLA w ciągu pięciu dni od złożenia wniosku o urlop.
Potwierdzanie twojej nieobecności
Nawet jeśli jesteś objęty ubezpieczeniem, Twój szef może poprosić Cię o przesłanie zaświadczenia od lekarza. Firma może poprosić o certyfikację z góry lub może to zrobić później w okresie urlopu, jeśli twoja firma zastanawia się, dlaczego tak długo nie jesteś. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy pozostajesz w domu, by związać się z nowym dzieckiem lub dzieckiem, które właśnie adoptowałeś. Nie potrzebujesz do tego certyfikatu.
Jeśli otrzymasz wniosek o certyfikację, otrzymasz dokumentację FMLA z prośbą o podanie różnych informacji:
- Dane kontaktowe twojego dostawcy opieki zdrowotnej.
- Data wystąpienia problemu zdrowotnego i przewidywany czas jego trwania.
- Fakty medyczne na temat stanu.
- Jeśli to Ty masz problemy zdrowotne, oświadczenie, że nie możesz pracować.
Twoim obowiązkiem jest skontaktować się z lekarzem i poprosić o certyfikat. Jeśli za wypełnienie formalności jest opłata, musisz ją zapłacić. To wszystko, co powinno zająć. Nie jest to niezwykła prośba w XXI wieku i nie powinno być żadnych specjalnych obręczy do skakania. Niezależnie od tego, czy chodzi o dokumenty FMLA dotyczące lęku, depresji czy złamanego ramienia, procedura jest taka sama.
Twoim obowiązkiem jest upewnienie się, że lekarz dostarczy formularz swojemu pracodawcy w terminie 15 dni. Jeśli twój szef nie jest zadowolony, może poprosić cię o więcej informacji, skontaktuj się z lekarzem, aby potwierdzić, że wszystko jest poprawne lub wyślij do drugiego lekarza. Jeśli twój lekarz wybierze trasę drugiej opinii, musi zapłacić za tę opcję.
