Po oznakach złego chłopca w Stanach Zjednoczonych tatuaże zyskały popularność jako środek wyrazu. W rzeczywistości Pew Research Center donosi, że 33 procent Amerykanów w wieku od 18 do 25 lat ma co najmniej jeden tatuaż. Jednak w miejscu pracy tatuaże nie zawsze spotykają się z powitalnym przyjęciem. Mogą zrazić potencjalnych pracodawców i doprowadzić do dyskryminacji zawodowej pracowników, którzy ją otrzymują.
$config[code] not foundHistoria
Chociaż dyskryminacja ze względu na tatuaż nie jest niczym nowym, miało miejsce kilka ważnych spraw sądowych dotyczących dyskryminacji tatuażu w miejscu pracy. Jednym z nich był Cloutier vs. Costco Wholesale. W tym przypadku pracownik odmówił usunięcia kolczyka, ponieważ powiedziała, że jest to wymóg jej religii. Costco poprosił ją, by zakryła piercing bandażem lub użyła przezroczystego plastikowego elementu dystansowego podczas pracy. Odmówiła i została rozwiązana. Sąd uznał na korzyść Costco, że tatuaże i kolczyki są dobrowolną sztuką ciała, a pracodawcy mają prawo wykluczyć je, o ile uznają religijne lub etniczne przekonania. Firmy mają prawo wymagać od swoich pracowników profesjonalizmu.
Znaczenie
Dyskryminacja zawodowa w oparciu o wygląd jest prawdziwym zjawiskiem. Osoby z wieloma tatuażami często są stereotypizowane jako złe, wyrzutki lub przestępcy. Zgodnie z artykułem opublikowanym w Bluffton Today, mężczyzna o nazwisku John Campbell złożył wniosek o ponad 100 miejsc pracy w ciągu dwóch miesięcy, ale odmówiono mu połowy z powodu nadmiernych tatuaży.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingBłędne przekonania
Wielu uważa, że jeśli czują się dyskryminowani, powinni być automatycznie w stanie pozwać. Jednak prywatni pracodawcy są w stanie narzucać kody ubiorów swoim firmom, zgodnie z filmem "Tatuaże i zatrudnienie" na stronie needlesandsins.com. Większość spraw sądowych o dyskryminację ze względu na wygląd przypada po stronie pracodawcy. Tak więc, jeśli czujesz się dyskryminowany ze względu na swoje tatuaże, nie śpiesz się z pozywaniem. Zdaj sobie sprawę, że bardzo mało prawdopodobne jest, abyś wygrał. Być może trzeba będzie z niechęcią przyjąć, że gdy pracownicy reprezentują publiczne oblicze firmy, ważne jest, aby spełniali pewne standardy pielęgnacji i wyglądu.
Rozważania
Zanim zostaniesz wytatuowany, znajdź czas na zastanowienie się nad swoją przyszłością i jak tatuaż zostanie odebrany. Zastanów się nad tatuażem w obszarze, który łatwo może pokryć odzież. Unikaj obszarów takich jak dłonie, twarz i szyja. W ten sposób możesz pokazać swoją osobowość bez rysowania gniewu potencjalnych pracodawców.
Wielu pracodawców będzie współpracować ze swoimi pracownikami, aby pomóc im spełnić wymagania dotyczące ubioru, w tym dotyczące tatuaży. W świetle prawa jest to nazywane rozsądnym zakwaterowaniem. Jeśli nie spełniasz tych wymagań, firma może cię legalnie zwolnić i nie jest to uważane za dyskryminację. Wyjątkiem jest to, że twój tatuaż jest częścią twojej religii. W Cloutier vs. Costco Wholesale, sąd zgodził się z panią Cloutier, że jej kolczyki i tatuaże są częścią jej religii, ale stanęły po stronie Costco, ponieważ odmówiła racjonalnych usprawnień.
Reguły kciuka
Jeśli twoja matka nie byłaby dumna z tatuażu, który rozważasz, nie rób tego.Przynajmniej nie rób tego w obszarze, którego nie możesz łatwo objąć.
Jeśli jesteś właścicielem firmy, biorąc pod uwagę zakaz lub ograniczając kolczyki i tatuaże, upewnij się, że masz ważny powód i zawsze rozważaj przemyślenia, zainteresowania i opinie swoich pracowników. Ich mikromanażowanie może prowadzić do niezadowolenia, napięcia między kierownictwem a pracownikiem i nie tylko.
