Pracodawcy używają techniki wywiadu grupowego, gdy próbują jednocześnie przeskanować wielu potencjalnych pracowników lub są zainteresowani widzeniem, w jaki sposób kandydaci wchodzą w interakcje ze sobą w otoczeniu grupowym. Przygotuj się na wywiad grupowy w taki sam sposób, jak na rozmowę indywidualną. Poinformuj się o firmie i stanowisku, opracuj kompleksowe i dobrze napisane CV oraz wybierz odpowiednie próbki pracy, które możesz zabrać ze sobą. Przybij na czas i ubrany w odpowiedni strój biznesowy, aby zrobić dobre pierwsze wrażenie.
$config[code] not foundPrzyjazd
Zaczynasz być oceniany od momentu wejścia w drzwi. Sposób, w jaki wchodzisz w interakcje z innymi osobami z grupy, nawet w poczekalni, jest odzwierciedleniem tego, co myślisz o swoich współpracownikach i jak możesz oczekiwać, że będziesz pracować z innymi. Pozdrów recepcjonistkę, przedstaw się, pogadaj z innymi kandydatami do pracy i bądź łaskawy i zaangażowany.
Forum
W ramach forum wywiadów grupowych każdy poszukujący pracy zostanie poproszony o przedstawienie krótkiego wprowadzenia. Przygotuj się na to, tworząc jednominutową tonację, która zawiera imię i nazwisko, stanowisko, którego szukasz, podsumowanie doświadczenia zawodowego i krótki przegląd twoich akademickich referencji. Pod koniec wstępu dziękuję ankieterowi za możliwość wzięcia udziału w procesie rozmowy grupowej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPytania grupowe
W większości wywiadów grupowych osoby poszukujące pracy otrzymują te same lub podobne pytania. Może to być trudne, szczególnie gdy ktoś inny odpowiada w sposób zaplanowany. Wymaga to szybkiego myślenia i szybkiego rozwiązania problemu. Możesz budować na tym, co mówi inny kandydat, dodając własne myśli i opinie. Na przykład: "Myślę, że Bill powiedział, że był na miejscu. W rzeczywistości myślę, że jego koncepcja może zostać rozszerzona jeszcze bardziej o dodatkowe komponenty. "Zachowaj ostrożność, aby nie odkładać niczyich odpowiedzi. Wywiadowcy patrzą na ciebie z myślą o twoich umiejętnościach pracy zespołowej, a odkładanie drugiego kandydata może być postrzegane jako zła forma.
Pytania indywidualne
Oprócz pytań z wywiadu grupowego należy również przewidywać indywidualne pytania. Jest to okazja, aby odróżnić się od innych osób poszukujących pracy poprzez bycie wyartykułowanym i twórczym oraz poprzez demonstrowanie swojej wiedzy i doświadczenia. Podaj krótkie, ale pełne odpowiedzi i powiązaj swoje odpowiedzi z obowiązkami, których szukasz. Tam, gdzie to możliwe, włącz swoją wiedzę o firmie. Na przykład: "Jeśli chodzi o planowanie długoterminowe, wolę ustalać osobiste i grupowe cele, a także wiązać moje zawodowe cele z długoterminową strategią firmy. W tym przypadku wiem, że kultywowanie solidnej bazy powtórzeń jest ważne dla tej organizacji i skupiłbym swoje wysiłki w tym kierunku. "
Zadawać pytania
Jeśli masz taką możliwość, zadaj pytania podczas wywiadu grupowego. Nie pytaj o nic, co można łatwo znaleźć na stronie firmy lub w broszurce. Zamiast tego skoncentruj się na filozofii firmy, celach strategicznych i długoterminowych celach. To może pomóc odróżnić Cię od konkurencji.
Projekty grupowe
Niektóre wywiady grupowe obejmują zajęcia grupowe, w których ty i twoi koledzy kandydaci otrzymają zadanie zespołowe do wykonania. Ankieterzy oceniają Twoją zdolność do pełnienia roli lidera lub efektywnego kierowania i pracy we współpracy. Okaż szacunek swoim współpracownikom, unikaj konfrontacji i skup się na wykonaniu zadania w najbardziej efektywny sposób.
