Kiedy twój szef ma problem z piciem, nie tylko on jest nim dotknięty. Jego picie wpływa na jego zdolność do bycia skutecznym przełożonym, co oznacza, że cierpisz razem z nim. Rozwijaj strategie radzenia sobie z zachowaniem swojego szefa, aby nie dać się ponieść jego niszczycielskiemu przebudzeniu.
Czas jest wszystkim
Kiedy twój szef jest pod wpływem alkoholu, podpisanie stosu zamówień na biurku lub zatwierdzenie kolejnego projektu może wydawać się mało ważne. Ale jeśli nie wypełnia on swoich obowiązków nadzorczych, nie możesz wykonać swoich zadań i dotrzymać terminów. Kontynuuj realizację swoich celów, uważnie obserwując go, aby określić, która pora dnia wydaje się najbardziej spójna. Jeśli rano jest on najbardziej funkcjonalny, postaraj się go odwiedzić i poproś o podpisanie ważnych dokumentów i projektów.
$config[code] not foundWewnętrzny krąg
Prawdopodobnie twój szef nie myśli, że ma problem. W jego oczach nie ma nic złego w piciu - lub pięciu. Może nawet zachęcić swoich pracowników do spotkania z nim w barze po kilku drinkach po pracy. Chociaż możesz odrzucić jego zachowanie, ciągłe odrzucanie zaproszeń może oznaczać, że przegapisz ważne dyskusje związane z pracą. Dobrym pomysłem może być okazjonalne pojawianie się w szczęśliwej godzinie, pomimo twoich obaw. Nie trzeba długo czekać, a nawet pozwolić sobie na wypicie napoju alkoholowego, mówi psycholog kliniczny. Rick Kirschner na blogu Art of Change. Tak długo, jak wyglądasz na token, twój szef może być bardziej prawdopodobne, że postrzegasz cię jako jedno z wewnętrznych kręgu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZdobądź to w pisaniu
Alkohol może wpływać na pamięć twojego przełożonego. Może zapomnieć, że zgodził się pozwolić ci iść na tę tygodniową konferencję lub wierzyć, że poprosił cię o zrobienie projektu, gdy wiesz, że nigdy o tym nie wspominał. Jeśli nie masz dowodów na to, co się właściwie wydarzyło, twój szef prawdopodobnie zdecyduje, że ma rację, a ty po prostu wymyślasz wymówki, by uniknąć kłopotów. Gdy utrata pamięci stanowi problem, sporządź notatki z twoich spotkań i wyślij je do niego. Wysyłaj e-maile zamiast pytać o pozwolenie, aby otrzymać odpowiedzi na piśmie. W razie potrzeby odśwież swoją pamięć dotyczącą faktycznej sekwencji zdarzeń.
Take It Upstairs
Kiedy zachowanie twojego szefa jest tak poza kontrolą, że zagraża pracy lub bezpieczeństwu twojego wydziału, nie masz innej możliwości niż spotkanie ze swoim szefem. Przed wykonaniem tego kroku upewnij się, że wyczerpałeś wszystkie inne opcje. Chociaż możesz poprosić o spotkanie z właściwych powodów, może to skończyć się katastrofą, jeśli menedżer twojego przełożonego nie potraktuje poważnie Twoich skarg - i powie szefowi. Przekaż dokumentację dotyczącą niepokojących zachowań i wspomnij, w jaki sposób może ona wpłynąć na firmę. Na przykład, jeśli szef spotyka się z klientami pijanymi lub jeździ samochodem firmy, gdy jest pod wpływem, jego działania mogą prowadzić do utraty działalności, pozwu, a nawet zranienia lub śmierci.
