Kłamliwy współpracownik wpływa na twoje życie zawodowe na różne sposoby, od twojej zdolności do wykonania pracy na czas do osobistego doświadczenia w miejscu pracy. Chociaż możesz pokusić się o uniknięcie tego problemu, zachowanie twojego współpracownika może z czasem ulec pogorszeniu, jeśli nie rozwiążesz problemu tak szybko, jak to możliwe.
Przejrzyj sytuację
Musisz ostrożnie obchodzić się z leżącym współpracownikiem. Ponieważ często jest to twoje słowo przeciwko niej, twój szef może to uznać za scenariusz "powiedział, powiedziała". Chociaż nie powinieneś cierpieć z powodu jej nieuczciwego zachowania, kolejne kroki określają, w jaki sposób twoja rola w problemie pojawia się u innych. Na przykład, jeśli nadal będziesz prowadził do szefa za każdym razem, gdy jego współpracownik będzie kłamał, ale nie masz prawdziwego dowodu, możesz wyglądać tak, jakbyś miał osobisty problem z tym współpracownikiem zamiast uzasadnionego problemu. Kopanie za plecami na dowód daje wrażenie, że masz wendetę.
$config[code] not foundDokument
Powinieneś udokumentować jej kłamstwa, gdy tylko jest to możliwe, ale nie w sposób sugerujący, że jesteś na polowaniu na czarownice. Na przykład, jeśli prześle Ci wiadomość e-mail z informacją, że dostarczyła Ci dokumenty na czas, ale masz e-maile z dokumentami o opóźnionej dostawie, zachowaj oba e-maile. Mówienie nieuczciwości jest o wiele trudniejsze do udokumentowania, chociaż możesz porozmawiać ze współpracownikami, którzy podsłuchali rozmowy, aby potwierdzić twoje podejrzenia i zachować zapisany dziennik.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPorozmawiaj ze swoim współpracownikiem
Porozmawiaj ze swoim współpracownikiem na osobności o jej kłamstwie. Możliwe, że przestanie, gdy wezwiesz ją do swojego zachowania. Podczas rozmowy musisz zachować spokój. Broń się, jeśli reaguje negatywnie, ale nie bądź agresywna, gdy to robisz i wskaż, że zgłosisz ją swojemu szefowi, jeśli zachowanie będzie trwało. Postaraj się zakończyć spotkanie pozytywnie, jeśli wszystko pójdzie dobrze. Na przykład wspomnij, że masz nadzieję zbudować dobrą współpracę z nią w przyszłości.
Idź do swojego szefa
Możesz nie mieć innego wyjścia, jak pójść do swojego szefa, jeśli twój współpracownik nie posłucha ciebie lub nie przyjmie tego, co robi. Przynieś ze sobą dowód swojej kłamstwa, ale nie oddawaj dowodów od razu. Wyjaśnij, co działo się z twoim szefem, bez przeciągania współpracownika przez błoto na poziomie osobistym. Wspomnij, jak jej kłamstwa wpływają na twoją pracę. Na przykład, jeśli kłamie o dostarczeniu części projektu, nad którym pracujesz, powiedz swojemu szefowi o wpływie na twój termin. Jeśli jej kłamstwa powodują, że miejsce pracy staje się wrogie, wyraźnie poinformuj o tym swojego szefa.
Przejąć kontrolę
Kontroluj swoje reakcje na sytuację, jeśli twój szef nie reaguje właściwie na zachowanie twojego współpracownika lub nie może jej w nią wpaść. Na przykład, możesz powiedzieć swojemu szefowi, że ona powoduje, że tracisz terminy, ale ponieważ jest świadomy sytuacji, po prostu chcesz dać mu znać, że nie jesteś odpowiedzialny. Poinformuj swojego szefa, że dasz mu znać, kiedy potrzebujesz czegoś od swojego współpracownika, którego nie możesz uzyskać. Jeśli jednak kłamstwo twojego współpracownika powoduje, że twoje środowisko pracy jest wrogie, być może musisz przejść przez swojego szefa i zaangażować swój dział zasobów ludzkich.
