Rok 1971 może nie był świetnym rokiem dla mody, ale był dobry dla pracowników. To rok ustanowienia Administracji Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (OSHA). OSHA chroni pracowników przed niebezpiecznymi warunkami pracy i wymaga od pracodawców spełnienia określonych norm bezpieczeństwa. Ale chociaż obowiązkiem pracodawcy jest utrzymanie bezpiecznego miejsca pracy, utrzymują się zaniedbania i błędy ludzkie. W twoim najlepszym interesie i wśród współpracowników jest zwracanie uwagi na niebezpieczeństwa związane z pracą - i podjęcie kroków w celu ich wyeliminowania.
$config[code] not foundZagrożenia bezpieczeństwa
Technicznie, każde zagrożenie w miejscu pracy może być uznane za zagrożenie bezpieczeństwa, ale OSHA używa tego oznaczenia w odniesieniu do wszelkich niebezpiecznych warunków, które mogą spowodować obrażenia pracownika. Według OSHA zagrożenia bezpieczeństwa są najczęstszym typem zagrożenia związanego z pracą.
Wiele warunków może stwarzać zagrożenia, które należą do tej kategorii. Nierówne lub śliskie podłogi stanowią na przykład potknięcie. Jeśli pracodawca prowadzi przewody lub przewody po podłodze w zwykłych chodnikach lub w inny sposób przeszkadza w bezpiecznym obchodzeniu się z miejscem pracy, stanowi to również zagrożenie dla bezpieczeństwa. Wszystko, co stwarza ryzyko pożaru, takie jak zablokowane wyjścia przeciwpożarowe lub niesprawne czujki dymu. OSHA obejmuje również miejsca pracy objęte tą pozycją i wymaga od pracodawców zapewnienia ochrony przed upadkiem dla pracowników, którzy pracują na więcej niż 4 stopy nad ziemią.
Ryzyko związane z maszynami uważa się również za zagrożenie bezpieczeństwa. Pracodawca, który zapewnia nieprawidłowo działający sprzęt lub stosuje luźne zasady dotyczące blokowania / oznakowania zabezpieczeń (które uniemożliwiają nieoczekiwane uruchomienie urządzenia) narusza OSHA.
Zagrożenia chemiczne
Zagrożenia związane z zagrożeniem chemicznym są największe w przedsiębiorstwach zajmujących się chemikaliami, np. Zakładami produkcyjnymi lub laboratoriami, ale pracownicy wszystkich miejsc pracy mogą być narażeni na takie zagrożenia. Nieszczelne produkty czyszczące, pestycydy, ołów, farby i rozpuszczalniki oraz toksyczne metale to tylko niektóre z potencjalnych zagrożeń, które mogą się przenikać w typowym biurowcu lub w innym środowisku pracy.
Budynki, które zostały zbudowane przed 1970 r., Mogą zawierać komponenty zawierające azbest. Jeśli te komponenty zostaną zakłócone - powiedzmy, płytki wykonane z azbestu są rozrywane podczas renowacji - cząsteczki są uwalniane do powietrza, co może powodować problemy z płucami u każdego w pobliżu.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingZagrożenia biologiczne
Zagrożenia biologiczne to te, które mogą być przenoszone między ludźmi lub między zwierzętami a ludźmi. Ekspozycja na płyny ustrojowe jest jednym z głównych przykładów zagrożenia biologicznego. W placówkach medycznych należy stosować ścisłe zasady, które chronią pracowników przed kontaktem z krwią pacjentów, próbkami moczu i innymi płynami. Tak powinno być w domach opieki, przedszkolach, salonach tatuażu, centrach testów narkotyków i każdym innym miejscu pracy, które regularnie wymaga od pracowników obsługi tych płynów. Pracownicy powinni również być chronieni przed narażeniem na choroby zakaźne i inne choroby zakaźne.
Ekspozycja na zwierzęta jest kolejnym czynnikiem ryzyka dla zagrożeń biologicznych. Większość miejsc pracy nie wymaga obsługi zwierząt, ale biuro, które jest opanowane przez myszy lub owady, może stanowić niebezpieczne środowisko pracy. Nie jest przyjemnie myśleć, ale te stworzenia i ich odchody mogą powodować problemy zdrowotne u ludzi.
OSHA uważa także bakterie, wirusy, grzyby i pleśnie za zagrożenie biologiczne. Ludzie w ciasnych przestrzeniach naturalnie rozprzestrzenią łagodne choroby, takie jak przeziębienie, na swoich współpracowników. Ale jeśli ściany Twojego biura wykazują oznaki wzrostu pleśni lub jeśli twój pracodawca zmusza pracowników, którzy chorują na grypę lub inne ciężkie choroby zakaźne, do podjęcia pracy, możesz postawić sprawę, że jesteś narażony na zagrożenia biologiczne.
Zagrożenia ergonomiczne
Nieprzyjemne krzesło nie osiąga takiego samego poziomu zagrożenia, jaki powodują wadliwe okablowanie lub toksyczne opary. Mimo to, warunki pracy, które powodują obciążenie organizmu, są uważane za niebezpieczne przez OSHA. Wszelkie zadania lub warunki w miejscu pracy, które mogą skutkować długotrwałym uszkodzeniem fizycznym, mogą stanowić zagrożenie ergonomiczne.
Dla pracowników biurowych oznacza to często konieczność siedzenia przy zbyt niskich krzesłach lub zbyt wysokich stołach - lub w dowolnej konfiguracji, która zmusza pracownika do nienaturalnej i niewygodnej pozycji. Używanie innego sprzętu biurowego może również powodować ergonomiczne obciążenie; na przykład wpisanie klawiatury umieszczonej w niezręcznym miejscu może spowodować ból nadgarstka i rąk.
Każdy, kto pracuje w przemyśle wytwórczym lub innej pracy fizycznej może być narażony na zagrożenia ergonomiczne. Robienie powtarzalnych ruchów, takich jak praca na linii montażowej lub ładowanie i rozładowywanie skrzyń z ciężarówki, może uszkodzić układ mięśniowo-szkieletowy i spowodować trwały ból.
Zagrożenia fizyczne
"Zagrożenia fizyczne" mogą wydawać się terminem przydatnym w przypadku wszelkich zagrożeń w miejscu pracy, które mogą zranić pracownika fizycznie, ale termin ten ma bardziej konkretne znaczenie. OSHA definiuje zagrożenia fizyczne jako fizyczne, które mogą fizycznie wyrządzić szkody pracownikom bez konieczności ich dotykania.
Na przykład ekstremalne warunki pogodowe mogą stanowić fizyczne zagrożenie dla pracownika, który został zmuszony do pracy na zewnątrz. Tak więc można utrzymywać wystawienie na promieniowanie ultrafioletowe, nawet w łagodne dni. Ekstremalne temperatury są również zagrożeniem dla pracowników pracujących w pomieszczeniach; biuro, które nie ma lub ma mało ogrzewania podczas mroźnej zimy, może być uznane za niebezpieczne, zgodnie z polityką OSHA. Nieodpowiednie oświetlenie, które powoduje zmęczenie oczu lub narażenie na ciągłe głośne dźwięki, jest również zagrożeniem fizycznym.
Pracownicy zatrudnieni na niektórych stanowiskach powinni również być świadomi zagrożeń, jakie stwarza promieniowanie. Jeśli praca wymaga użycia promieniowania - na przykład w klinice onkologicznej, która stosuje radioterapię w leczeniu pacjentów z rakiem - pracodawca musi mieć zabezpieczenia, które chronią pracowników przed wystawieniem ich na niebezpieczny poziom.
Zagrożenia organizacji pracy
Ostateczna kategoria zagrożeń w miejscu pracy w OSHA to taka, która ma znaczenie dla pracowników wszystkich typów w różnego rodzaju ustawieniach. Te zagrożenia powodują stres i napięcie emocjonalne. Przemoc i nękanie to skrajne rodzaje zagrożeń organizacji pracy. Jeśli jeden pracownik seksualnie lub słownie dręczy współpracownika lub jeśli klienci lub sprzedawcy nękają pracowników, obowiązkiem pracodawcy jest powstrzymanie szykanowania i zapobieżenie powtórzeniu tego w przyszłości.
Przemoc jest również poważnym problemem w miejscu pracy. Niestety, zabójstwo jest trzecią najczęstszą przyczyną zgonów w miejscu pracy. Chociaż pracodawca nie może obiecać pracownikom całkowitej ochrony przed szkodą, obowiązkiem pracodawcy jest wprowadzenie zabezpieczeń, które minimalizują ryzyko pracownika.
Inne scenariusze, które powodują stres, mieszczące się w tej kategorii, obejmują problemy z relacjami między szefami i pracownikami oraz między pracownikami. Pracodawcy, którzy krytykują, zastraszają lub stawiają nierealne wymagania swoim pracownikom, mogą spowodować ogromne szkody emocjonalne i fizyczne u tych pracowników. Zastraszanie i brak szacunku wśród współpracowników może potencjalnie doprowadzić do zagrożenia w miejscu pracy. Nie oznacza to, że pracownicy powinni oczekiwać, że OSHA wkroczy z powodu trudnego szefa lub współpracownika; pewien poziom stresu w miejscu pracy i konflikt osobowości jest normalną częścią robienia interesów. Ale w przypadkach skrajnego nękania pracodawca powinien być przygotowany do działania.
Co robić w przypadku zagrożeń w miejscu pracy
Zdałeś sobie sprawę, że Twój pracodawca naraża Cię na jedno lub więcej zagrożeń w miejscu pracy. W większości przypadków właściwym pierwszym krokiem jest powiadomienie przełożonego o istnieniu zagrożenia. Jeśli dana osoba nie wydaje się być zmotywowana do zrobienia czegokolwiek, powiedz coś takiego, jak: "Obawiam się, że nie naprawimy x od razu, że wpadniemy w kłopoty z OSHA". Większość pracodawców wie, że samo ustalanie zagrożeń jest lepsze niż zwrócenie uwagi OSHA.
Ale jeśli obawiasz się, że zagrożenia nadal istnieją lub jeśli podejrzewasz, że twój pracodawca świadomie tworzy zagrożenia dla pracowników, możesz skontaktować się bezpośrednio z OSHA. Działaj szybko - można zgłaszać tylko zagrożenia, które pojawiły się w ciągu ostatnich sześciu miesięcy. OSHA przyjmuje reklamacje telefonicznie, pocztą / faksem i za pośrednictwem strony internetowej. Skarżący mogą określić, czy chcą, aby OSHA udostępniało imiona swoich pracodawców, co zmniejsza prawdopodobieństwo, że twój pracodawca zastosuje wobec ciebie odwet za zgłoszenie problemu OSHA.
