Pracodawcy wykorzystują oczekiwane wynagrodzenie jako sposób na ustalenie dopasowania z potencjalnym nowym zatrudnieniem. Jeśli kandydat ma kwalifikacje, ale chce więcej pieniędzy, niż firma może sobie pozwolić, zostanie odrzucona. Może to zniechęcić wnioskodawcę; chce zarobić, co jest warte, ale nie chce przegapić okazji z powodu niedopasowania płacowego. Poproszony o podanie oczekiwanej stawki za wniosek, rozważ dokładnie odpowiedź.
$config[code] not foundWykonaj swoje badania
Niezależnie od branży, dla stanowiska, o które się ubiegasz, pojawi się standardowy zakres wypłat. Praca w handlu detalicznym może przynieść wynagrodzenie godzinowe na określonym poziomie, a pozycja zawodowa może oferować pakiet wynagrodzeń i świadczeń. Porozmawiaj z rekruterami lub przyjaciółmi w swojej branży, aby uzyskać te informacje. Biuro Statystyki Pracy Stanów Zjednoczonych ds. Pracy prowadzi szczegółową internetową bazę danych płac dla większości zawodów, w tym statystyk regionalnych.
Wiedz, dokąd się wybierasz
Twoja sytuacja może wpłynąć na popyt na Twoją stawkę. Jeśli jesteś bezrobotny, realistycznie spodziewaj się, że nie będziesz już więcej, a może nawet mniej, niż stawka ostatniej pracy. Jeśli jesteś kłusownikem z pozycji, poproś o co najmniej 20 procent więcej niż aktualna pensja, chyba że zależy ci na odejściu z pracy. Jeśli aplikacja prosi o poprzednie wynagrodzenie za pracę, podaj nie tylko wynagrodzenie podstawowe, ale także wszelkie bonusy i świadczenia.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingWynagrodzenie jest do negocjacji
Wydaje się, że partia, która oferuje figurę po raz pierwszy, traci moc podczas negocjacji. Z tego powodu firma może wywierać presję na kandydata, aby zacytował oczekiwane wynagrodzenie, nawet jeśli jest zainteresowany zatrudnieniem go. W zgłoszeniu można podać oczekiwaną stawkę wynagrodzenia jako "negocjowalną", zgodnie z trenerem karier Charlotte Weeks, cytowanym w "The Wall Street Journal". Podkreślaj wartość, jaką możesz przynieść; w liście przewodnim zadeklaruj, że twoja pensja podlega negocjacjom i oczekujesz, że wniesiesz do firmy swoje rozległe doświadczenie i wiedzę na najwyższym poziomie.
Podaj zakres wypłat
Jeśli zdecydujesz się zacytować liczbę lub jeśli zostaniesz do tego zmuszony przez rekrutera, zastanów się nad zaproponowaniem zakresu wypłat zamiast określonego numeru. Dodaj do swoich poprzednich badań, przeglądając ostatnio ogłaszane oferty pracy w Twojej okolicy. Jeśli zauważysz, że większość ogłoszeń jest publikowanych po 40 000 USD rocznie, z kilkoma na poziomie 42 000 USD, 43 000 USD lub zaledwie 35 000 USD, rozsądnie jest podać przedział od 35 000 do 45 000 USD. Można również podać węższy zakres, na przykład od 40 000 do 45 000 USD, jeśli dolny koniec zakresu spadnie poniżej minimalnego oczekiwanego wynagrodzenia.
