Rząd federalny określa nękanie w pracy jako "niepożądane zachowanie" oparte na takich czynnikach jak Twoja rasa, kolor skóry, religia, stan ciąży, płeć, wiek lub niepełnosprawność. Nękanie może obejmować rasistowskie wyzywanie, ingerencję w pracę i jawny atak fizyczny. Nawet zastraszanie, które nie jest w stanie złamać prawa federalnego, może sprawić, że twoje życie zawodowe będzie nieszczęśliwe. Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia zaleca jak najszybsze podjęcie działań przeciwko nękaczowi.
$config[code] not foundZapisz to
Nie musisz być ofiarą nękania, aby to zgłosić. Każdy, kto czuje się dotknięty działaniami napastnika, a nie tylko jego celem, ma podstawy do złożenia skargi. Raport na stronie internetowej rządu stanu Waszyngton zaleca, aby decydując się na działanie, dokumentować wszystko. Po incydencie zapisz czas i miejsce. Zapisz, co powiedział lub zrobił napastnik, i wymień wszystkich świadków.
Powiedz coś
Utrzymanie milczenia w obliczu konsekwentnego prześladowania nie poprawi sytuacji. Komisja ds. Równych Szans Zatrudnienia zaleca bezpośrednie poinformowanie napastnika, że jego działania są budzące zastrzeżenia. Prawna strona internetowa Nolo mówi, że jest to ważne, ponieważ jeśli musisz złożyć pozew w późniejszym terminie, musisz pokazać, że próbowałeś powstrzymać działania napastnika. Mówienie napastnikowi, jak się czujesz, sprawia, że trudniej jej jest twierdzić, że jej słowa lub czyny są nieszkodliwe.
Złożyć skargę
Jeśli powiedzenie napastnikowi nie przekonuje go do zatrzymania, EEOC zaleca zgłaszanie incydentów swojemu pracodawcy. Gdy firma dowie się, że pracownik jest nękany, ma obowiązek przeprowadzić dochodzenie. Najpierw jednak przejrzyj politykę firmy w podręczniku dla pracowników lub zapytaj HR o procedurę reklamacyjną. Postępuj zgodnie ze wskazówkami dotyczącymi zgłaszania skarg dotyczących nękania. Dokument, który zrobiłeś. To wzmocni twoją sprawę, jeśli sprawa trafi do sądu.
Iść do sądu
Możesz złożyć pozew zgodnie z prawem federalnym, jeśli twój pracodawca nie powstrzyma nękania. Najpierw jednak musisz złożyć opłatę administracyjną do EEOC. EEOC może odrzucić twoje roszczenie, poprosić Ciebie i Twojego pracodawcę o wszczęcie mediacji lub wystawienie listu upoważniającego Cię do złożenia pozwu. Gdy już otrzymasz list, możesz iść dalej i złożyć pozew. Prawo stanowe może również wymagać, abyś złożył w odpowiednim urzędzie stanowym. W niektórych przypadkach możesz mieć większą szansę na skorzystanie z prawa na szczeblu stanowym. Na przykład, kancelaria prawna Gonzalez Saggio & Harlan odnotowuje na swojej stronie internetowej, że Kalifornia wprowadziła na początku 2015 r. Przepisy przeciwdziałające narkomanii i szkoleniu w miejscu pracy oraz że legislatury stanowe zarówno w Nowym Jorku, jak i w stanie New Jersey wprowadziły również obowiązujące ustawy o zastraszaniu przeciwko miejscu pracy.
