Nasze wczesne lata spędzamy przygotowując się do przyłączenia się do siły roboczej, i chociaż niektórzy z naszych rodziców mogli dobrze prosperować w tej samej firmie od ponad 25 lat, sytuacja się zmieniła. Niezależnie od tego, czy szukasz nowych stanowisk pracy, czy też masz ochotę na większą mobilność, nieuniknione jest, że w pewnym momencie swojej kariery będziesz musiał dać przerażające dwutygodniowe powiadomienie. Nie bać się. Choć proces rezygnacji z pracy może wydawać się przerażający, jest to po prostu sprawa i możesz sprawić, że proces będzie przebiegał gładko, niż myślisz.
$config[code] not foundZanim odejdziesz
Niezależnie od tego, czy rezygnujesz z pracy, ponieważ zaoferowano Ci wyższą pensję w innej firmie, chcesz zwiększyć swój zestaw umiejętności, czy po prostu potrzebujesz zmiany, przed zgłoszeniem musisz zrobić kilka rzeczy. Być może wyjeżdżasz na bardziej zielone pastwiska, ale nie możesz po prostu wyjść i opuścić swojej obecnej pozycji. Zanim wyślesz powiadomienie, musisz poinformować swojego szefa. Zrób to osobiście. Możesz być zdenerwowany, ale zbliżając się do swojego szefa twarzą w twarz z decyzją, zdobędziesz większy szacunek.
Blindsiding Twojej firmy może pozostawić negatywne wrażenie, a jeśli tak ciężko pracowałeś na co dzień, nie chcesz tego zepsuć. Bądź tak pozytywny, jak to możliwe, gdy dyskutujesz o swoim wyjściu. Nie musisz podawać skomplikowanego powodu, a nawet wyjawiać, dokąd zmierzasz, ale nie spalaj mostu tylko dlatego, że już go przekroczyłeś.
Twój plan wyjścia
Możesz przestać działać w ciągu ostatnich dwóch tygodni, ale nie możesz po prostu rzucić wszystkiego. Zanim prześlesz dwutygodniowy okres wypowiedzenia, umów się z szefem na spotkanie w celu omówienia planu wyjścia. Jeśli pracujesz nad konkretnym projektem, musisz wytłumaczyć swojemu szefowi, że zostanie on ukończony przed wyjazdem lub podać wyraźne instrukcje, w jaki sposób zadanie powinno zostać ukończone. Chcesz zostawić dobre wrażenie, dlatego tworząc plan przejścia, sprawisz, że będziesz wyglądać profesjonalnie. Jeśli rezygnujesz z pracy, przygotuj e-maile, aby wysłać swoim współpracownikom informacje o statusie projektów i o tym, co muszą zrobić.
Zapisz informacje, które osobiście Cię otaczają
Jeśli mieszkasz w tej samej branży, zapisz kontakty do pracy, jeśli pozwala ci na to praca. Jeśli jesteś pisarzem, zapisywanie informacji o PR, wiadomości e-mail redaktora itp. Jest niezbędne, abyś mógł iść naprzód. Twoja firma najprawdopodobniej nie pozwoli Ci zachować informacji o kliencie, ale wszystkie uzyskane kontakty pomogą ci w przyszłości.
Dwa tygodnie
Twój firmowy podręcznik lub umowa podpisana podczas pierwszego uruchomienia może określać, ile masz czasu na złożenie rezygnacji. Standardem są dwa tygodnie, jeśli nie masz określonego ograniczenia czasowego. Daje to wystarczająco dużo czasu, aby związać luźne końce, zezwolić pracodawcy na przetworzenie urlopu i stworzyć płynny proces przejścia. Chociaż powiadomiłeś swojego szefa o planowanym wyjeździe i umówiłeś się na randkę, musisz złożyć formalne oświadczenie o rezygnacji.
List jest dla twojej płyty i rekordu twojej firmy, więc bądź krótki i słodki. Nie musisz wchodzić w najmniejsze szczegóły swojego czasu w firmie ani dlaczego wyjeżdżasz. Po prostu napisz, że rezygnujesz, kiedy jest twój ostatni dzień, i dziękuję twojej firmie za zatrudnienie. Jeśli potrzebujesz wytycznej, w Internecie jest wiele próbek rezygnacji. Dostosuj je do swoich potrzeb.
Pozostawanie w kontakcie
Jeśli masz dobre relacje ze współpracownikami lub szefem, pozostań w kontakcie. To trochę różni się od zapisywania kontaktów roboczych. Dodaj swojego szefa na LinkedIn. Jeśli stworzyłeś osobistą relację z niektórymi współpracownikami, dodaj je w mediach społecznościowych. Utrzymanie pozytywnych relacji jest niezbędne.
Poza tym, że nigdy nie wiesz, jakie połączenie pomoże ci w przyszłości, zawsze dobrze jest być na bieżąco z ludźmi bez względu na to, jaką nową pozycję zaczniesz. Jeśli nie masz najlepszych relacji ze swoim szefem lub współpracownikami, spróbuj wyjść bez żadnych dramatów. Oznacza to, że nie można rozmawiać w mediach społecznościowych, źle mówić o swoim szefie obecnym pracownikom lub zabierać bagaż do następnej roli.
