Niektórzy pracodawcy używają esejów w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, aby ocenić umiejętności pisania i zdolność do komunikowania się kandydata. Pokazują również, w jaki sposób wnioskodawca pracuje pod presją czasu i ograniczeń. Eseje z wywiady pracownicze są często tylko jeden lub dwa akapity i zazwyczaj wymagają pisania na tematy dotyczące tej konkretnej pracy. Dobry esej może być różnicą między zdobyciem pracy a pracodawcą w poszukiwaniu innych kandydatów.
$config[code] not foundPrzeczytaj temat lub pytanie dotyczące eseju. Upewnij się, że całkowicie rozumiesz, o czym musisz pisać, zanim zaczniesz esej. W razie potrzeby poproś ankietera o wyjaśnienia.
Przedstaw temat silnym zdaniem o tym, ile masz doświadczenia w temacie eseju lub ciekawych informacji osobistych lub zawodowych na ten temat. To przyciąga uwagę czytelnika i sprawia, że chcą przeczytać resztę eseju. Nie pisz "Ten esej dotyczy (pustego)" lub jakiegokolwiek innego prostego wprowadzenia.
Podaj przykład tego, jak poradziłeś sobie z sytuacją, która odnosi się do tematu eseju na poprzedniej pozycji. Określ, w jaki sposób Twoje umiejętności pomogły ci przezwyciężyć tę sytuację i jak możesz powiązać to doświadczenie z nową pracą.
Esej należy zachować zwięźle, aby upewnić się, że uzyskasz punkt przekreślony, pozostając w miejscu przewidzianym na stronie. Nie dodawaj informacji, które nie odnoszą się do tematu eseju, nawet jeśli dotyczą innych aspektów pracy.
Przeczytaj esej, kiedy skończysz i sprawdź poprawność pisowni, interpunkcji, gramatyki, wyrazistości i długości.
