Silne skierowanie w sposób zwięzły i entuzjastyczny opisuje kwalifikacje danej osoby. List wstępu jest ważny w podsumowaniu osiągnięć i umiejętności danej osoby, jednocześnie zachęcając czytelnika do unikalnych punktów. Autor powinien pamiętać, że pracodawca prawdopodobnie otrzyma liczne rekomendacje. Poruszenie uwagi pracodawcy w liście pomoże podmiotowi wyróżnić się na tle innych. Jednak pisarz powinien unikać kwiecistej, nieuzasadnionej pochwały. Pismo powinno odnosić się do konkretnych umiejętności i osiągnięć wymienionych w życiorysie lub aplikacji podmiotu.
$config[code] not foundZacznij od formalnego nagłówka z listą nazw i adresów u góry strony. Następnie wpisz datę poniżej spacji. Po trzecie, należy podać nazwisko i adres osoby, do której adresowany jest list (jeśli jest dostępny).
Napisz paragraf wprowadzający, wyjaśniający, jak długo znasz osobę, firmę lub obszar pracy, a także możliwości swojego związku zawodowego (bezpośredni przełożony, współpracownik itp.). Wymień dwie lub trzy jednowyrazowe cechy wyróżnione w liście.
Opisz główne zadania lub projekty osoby w akapicie. Czytelnik powinien zrozumieć naturę pracy podmiotu. Wymień wszystkie główne osiągnięcia wynikające z tych zadań.
Opowiedz o wszystkich osiągnięciach, które były świadkami nowej pracy lub programu. Na przykład recepcjonista może tłumaczyć umiejętności administracyjne i interpersonalne na stanowisko urzędnika sądowego. Zbierz informacje o firmie i stanowisku.
Zakończ z ogólnym stwierdzeniem podsumowującym umiejętności i osiągnięcia danej osoby. Bezpośrednio powiedzieć, dlaczego dana osoba jest kwalifikowana do stanowiska. Zaproponuj odpowiedź na dalsze pytania, które może mieć czytelnik. Podaj swoje dane kontaktowe.
