Imponowanie niedoszłego szefa nie kończy się na rozmowie. Wysłanie notki z podziękowaniami jest niezbędnym krokiem do wyróżnienia się powyżej konkurencji. Notki z podziękowaniami to tradycyjnie odręczne listy, ale w dzisiejszym świecie technologicznym wiadomości e-mail są również całkowicie dopuszczalne, o ile potencjalny pracodawca nie jest zbyt formalny. Prześlij swoją notatkę w ciągu 1-2 dni od rozmowy kwalifikacyjnej, aby nadal mieć wpływ na umysł potencjalnego pracodawcy. Zbyt długie czekanie jest prawie tak złe, jak nie wysłanie podziękowania.
$config[code] not foundWyraź swoją wdzięczność
Jedną z najważniejszych części podziękowania jest samo dziękuję. Zastanów się nad czasem, jaki przeprowadził Twój ankieter w celu oceny Twojego wniosku: Menedżer ds. Rekrutacji przeanalizował Twoje CV, przeprowadził z tobą wywiad, zapoznał się z twoimi referencjami i prawdopodobnie omówi możliwość zatrudnienia ciebie z kolegami. Przeprowadzenie wywiadu z Tobą nie jest lekkim krokiem na stanowisku menedżera ds. Rekrutacji i dziękuję mu za to, że nie powinien być lekkim na ciebie. Mówienie czegoś w rodzaju: "Dziękuję za poświęcenie czasu na rozważenie mnie na tym stanowisku" jest właściwe.
Być specyficznym
Ogólne podziękowania nie wystarczy. Twój przesłuchujący mógł zobaczyć 10 innych kandydatów w dniu, w którym przeprowadziłeś wywiad. Jeśli chcesz, aby zapamiętał cię osobiście, dobrze jest wspomnieć o czymś konkretnym z wywiadu. Jeśli oboje mówiliście o części pracy, w której byliście szczególnie zainteresowani, moglibyście powiedzieć coś w rodzaju: "Byłem pod wrażeniem historii sprzedaży twojej firmy" lub "Program treningowy, który opisałeś, brzmi wyzywająco i ekscytująco." Możesz także dotknąć czegoś osobistego, o którym rozmawialiśmy, jeśli wydaje się to właściwe. Nie tylko chcesz odświeżyć jego pamięć, ale także dać mu znać, że wywiad wyróżnia się także w twojej.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingPowtórz swoją przydatność
Wspomnij, jak dobrze nadajesz się do tej pracy. Mówienie "Myślę, że jestem świetny" jest zbyt ogólnikowe. Zamiast tego powiedz dokładnie, co czyni cię doskonałym kandydatem na to stanowisko. Wspomnij swoje wcześniejsze doświadczenie, wykształcenie lub osobiste zainteresowania, które przyniosą korzyść firmie i pomogą Ci osiągnąć sukces w Twojej roli, gdybyś otrzymał propozycję pracy. Coś w rodzaju: "Myślę, że moje wieloletnie doświadczenie jako najlepszego sprzedawcy i moje przygotowanie marketingowe sprawia, że jestem silnym partnerem w tej pracy" to dobry sposób na dotknięcie zestawu umiejętności bez przechwalania się.
Unikaj pułapek
Nie popełnij błędu, nie wysyłając swojego e-maila wystarczająco szybko, a następnie przepraszając za to. Wskazywanie, że nie możesz zarządzać swoim czasem wystarczająco dobrze, aby wysłać prosty e-mail, nie sprawia, że brzmisz jak dobry kandydat do pracy. Również wielkie gesty, takie jak wysyłanie kwiatów czy czekoladki, są nieco przesadzone i prawdopodobnie nie przyniosą ci żadnych korzyści. Należy również unikać połączeń telefonicznych, aby podziękować, ponieważ mogą być postrzegane jako potencjalnie destrukcyjne przez potencjalnego pracodawcę. To powiedziawszy, wezwanie do kontynuacji po określonym czasie, na przykład po tym, jak powiedziano ci, że powrócisz z decyzją, jest w porządku.
