Czy twoja mała firma jest gotowa do zatrudnienia, czy ma jakieś bezpośrednie plany zatrudnienia? Jeśli nie, jesteś zgodny z większością małych i średnich firm w USA, zgodnie z najnowszą Sage SMB Zatrudnienie ankiety Outlook z Sage North America.
Według Sage'a 25 procent małych i średnich firm twierdzi, że albo wynajęło, albo zatrudni w 2013 r., A 47 procent spodziewa się, że liczba pracowników pozostanie taka sama. Tylko 7 procent zmniejszyło lub planuje zmniejszyć liczbę pracowników w tym roku. Reszta wciąż nie była pewna swoich planów zatrudnienia.
$config[code] not foundW ankiecie ankietowano firmy zatrudniające 99 lub mniej pracowników. Firmy zatrudniające ponad 20 pracowników znacznie częściej zatrudniały lub planowały zatrudnienie. Trzydzieści cztery procent firm tej wielkości wynajęło lub planowało zatrudnienie, a 34 procent planowało utrzymać poziom zatrudnienia na tym samym poziomie. Dla porównania, tylko 18 procent firm zatrudniających mniej niż 20 pracowników zatrudniało lub planowało zatrudnienie, a 55 procent planuje utrzymać taki sam poziom zatrudnienia.
Jednak rozmiar nie był największym czynnikiem, czy firma wynajęła lub zatrudni w tym roku. Głównym czynnikiem wpływającym na wzrost popytu na swoje produkty lub usługi był 81% firm, które zatrudniają. Większe firmy (zatrudniające 20 lub więcej pracowników) również częściej zatrudniały pracowników, ponieważ czuły się optymistycznie nastawione do gospodarki - 36 procent wskazało na poprawę perspektyw ekonomicznych jako powód, dla którego zatrudniały.
Największy powód, dla którego firmy nie zatrudniają?
Nic dziwnego, że to brak popytu na ich produkty lub usługi (40 procent), a następnie niepewność ekonomiczna (39 procent), koszty prowadzenia działalności niezwiązane z opieką zdrowotną (26 procent) i utrzymująca się niepewność w Waszyngtonie (20 procent).
Ankiety przeprowadzone przez firmę Sage wykazały, że podatki i regulacje utrudniają wzrost MŚP, ale badanie to pokazuje, że chociaż zarówno podatki, jak i regulacje prawne są czynnikami zatrudniania, nie są najważniejszymi czynnikami, które uniemożliwiają zatrudnienie. Właściciele małych firm są rozsądni, a to, co dzieje się w ich firmach, a nie czynnikach pozostających poza ich kontrolą, jest głównym motorem ich wyborów.
Wśród firm, które zatrudniły lub zamierzają zatrudnić w tym roku, znalazły się też pewne doniosłe wieści: aż 82% planuje zatrudnić pełnoetatowych pracowników, podczas gdy 29% planuje zatrudnić w niepełnym wymiarze godzin, 19% planuje zatrudnić pracowników sezonowych i 10 procent planuje zatrudnić pracowników kontraktowych.
Jak wiedzą właściciele małych firm, zatrudnianie pełnoetatowych pracowników to krok naprzód, ponieważ pełno-godzinnicy zwykle kosztują więcej niż inni pracownicy w zakresie szkoleń, świadczeń i płac. Co więcej, niewielu przedsiębiorców lubi przynosić pracowników pełnoetatowych tylko po to, aby je ponownie zwolnić - więc właściciele firm zazwyczaj czują się pewnie, zanim zatrudnią nowych pełnoetatowych pracowników.
Przewaga właścicieli firm, którzy angażują się w zatrudnienie w pełnym wymiarze godzin, oznacza, że znaczny odsetek przedsiębiorców czuje się optymistycznie nastawiony do swojej przyszłości - i to dobra wiadomość.
Wynajęcie fotografii za pośrednictwem Shutterstock
3 komentarzy ▼
