Podczas gdy wiele osób używa zamiennie terminów opisu stanowiska i specyfikacji pracy, istnieje różnica między nimi. Jeden mówi, co wiąże się z pracą, a drugi mówi, jakie cechy musi spełnić osoba wypełniająca pracę.
Opis pracy
Opis stanowiska jest pisemnym oświadczeniem opisującym ogólne obowiązki i obowiązki na danym stanowisku. Należy uznać ją za reklamę pracy, ponieważ często wymienia wyniki oczekiwane od osoby na stanowisku i informuje osobę, z którą dana osoba zgłasza. Może również obejmować ogólne warunki pracy. Opis stanowiska może być również używany jako punkt odniesienia dla szefów w celu oceny obecnych pracowników.
$config[code] not foundSzczegóły dotyczące oferty pracy
Specyfikacja stanowiska zwykle zawiera listę kwalifikacji, które powinien posiadać każdy, kto zajmuje stanowisko. Kwalifikacje te mogą obejmować niezbędne wykształcenie, wcześniejsze doświadczenie zawodowe i konkretne umiejętności potrzebne na danym stanowisku.
Wideo dnia
Dostarczone przez Sapling Dostarczone przez SaplingAnaliza pracy
Termin analiza pracy jest często używany wraz z terminami opisu stanowiska i specyfikacji pracy. Analiza pracy określa dokładne obowiązki wykonywane w ramach określonego zadania. Analiza określa także kwalifikacje i umiejętności pracowników niezbędne do spełnienia wymagań stanowiska.
