Kalifornia rozważa obecnie projekt ustawy, który wymagałby od małych firm oferowania 12 tygodni urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego dla pracowników.
Uwaga: Nowe prawo o urlopie rodzicielskim w Kalifornii
Ustawa o nowym urlopie dla rodziców ma zastosowanie do małych firm zatrudniających 20 lub więcej pracowników. Po przejściu na prawo wymagałoby od tych pracodawców zapewnienia 12-tygodniowego bezpłatnego urlopu chronionego prawem pracy dla nowych rodziców. Obecnie wymóg ten dotyczy tylko firm zatrudniających 50 pracowników lub więcej.
$config[code] not foundProjekt ustawy już minął w Senacie i obecnie czeka na podpis gubernatora. Gubernator Jerry Brown ma czas do 15 października na podpisanie lub zawetowanie ustawy. Brown zawetował podobny projekt ustawy w przeszłości, ale od tego czasu współpracował z prawodawcami, aby wprowadzić zmiany ograniczające potencjalne szkody dla małych firm.
Oczywiście większość małych firm chciałaby zapewnić pracownikom ten rodzaj urlopu. Ale dla niektórych firm z małymi zespołami utrata ważnych pracowników przez tak długi czas może stanowić wyzwanie. Ponieważ ustawa nie wymaga od firm oferowania płatnego urlopu, nie jest to kwestia rzeczywistych dolarów. Ale jeśli przez tak długi czas nie jesteś zatrudniony, może to mieć wpływ na to, co Twoja firma może osiągnąć. Zatrudnianie pracowników tymczasowych nie zawsze jest realną opcją, jeśli jest to wyspecjalizowana pozycja.
Dodatkowo, niniejszy rachunek jest zasadniczo rozszerzeniem istniejących wymagań rozszerzonych na jeszcze mniejsze firmy. Jeśli tendencja ta utrzyma się, może potencjalnie mieć jeszcze większy wpływ, jeśli prawo zostanie rozszerzone o firmy zatrudniające nawet mniej niż 20 pracowników.
Eksperci argumentowali zarówno za i przeciw tej proponowanej ustawy. I oczywiście istnieją poważne potencjalne korzyści dla rodzin i pracowników. Jednak małe firmy mogą być zmuszone do wprowadzenia pewnych istotnych zmian, aby utrzymać się na powierzchni.
Gov.Jerry Brown, California Zdjęcie przez Shutterstock
3 komentarzy ▼
