Zwolnienie z pracy jest wystarczająco złe, ale kiedy czujesz, że zostałeś zwolniony z osobistych, mściwych lub nawet dyskryminacyjnych powodów, które nie mają nic wspólnego z twoją wydajnością pracy, wpływ jest gorszy. Ty i twoja rodzina jesteście pozbawieni potrzebnego źródła dochodu, a rachunki piętrzą się, gdy walczycie o znalezienie pracy gdzie indziej. Na szczęście Komisja ds. Równych Szans dla Zatrudnienia (EEOC) chroni pracowników przed takimi okolicznościami.
$config[code] not foundZnajdź najbliższe biuro Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w Twojej okolicy. Każde biuro oddziału jest odpowiedzialne za kilka państw. Zobacz link w sekcji Zasoby dla biura nadzorującego twój stan.
Złóż skargę do EEOC. Link do procesu reklamacyjnego dostępny jest na stronie internetowej EEOC dotyczącej Twojej okolicy. Podaj swoje imię i nazwisko, adres i numer telefonu, imię i nazwisko pracodawcy, adres i numer telefonu, a także szczegółowy opis, w jaki sposób zostałeś zwolniony i jakie prawa zostały naruszone.
Prześlij skargę do lokalnego biura EEOC lub osobiście. Pamiętaj: Masz 180 dni od dnia zwolnienia, aby złożyć skargę. Ten czas wydłuża się do 300 dni, jeśli w Państwa przypadku złamano przepisy antydyskryminacyjne.
Zatrudnij prawnika, który będzie cię reprezentował. W większości przypadków należy złożyć skargę do EEOC przed uzyskaniem prawnika w celu ustalenia podstaw prawnych. Po tym, adwokat może bardzo pomóc w poruszaniu się w złożoności bezprawnego prawa wypowiedzenia.
